Какие трудовые гарантии положены сотруднику — ветерану боевых действий

Если сотрудник — ветеран боевых действий, при определении его трудовых гарантий нужно учитывать категорию ветерана. Для работников из пунктов 1, 2 и 3 этой статьи предусмотрено использование ежегодного отпуска в удобное для них время. Это позволяет выбирать период отдыха с учётом собственных планов. Право относится именно ко времени использования ежегодного отпуска: его можно обосновать соответствующим положением статьи при обсуждении дат с работодателем.

Другая гарантия касается отдыха без сохранения заработной платы. Ветеран может получить такой отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году. Он предусмотрен наряду с правом на удобное время ежегодного отпуска. Различие для работника практическое: за дни отпуска без сохранения зарплаты заработок не сохраняется. Эти дни не стоит считать дополнительным оплачиваемым отдыхом. Основания для разных категорий закреплены в подпункте 11 пункта 1, подпункте 4 пункта 2 и подпункте 3 пункта 3 ст. 16 Закона № 5-ФЗ.

При выборе продолжительности отпуска без зарплаты ориентиром служит годовой предел. Формулировка «до 35 календарных дней в году» позволяет просить и меньший период, если сотруднику требуется меньше времени. При подсчёте используется календарная продолжительность, а не число рабочих дней. Для разговора с работодателем полезно разграничить два вопроса: на какие даты приходится ежегодный отпуск и сколько дней отдыха без сохранения заработка нужно работнику. Это разные гарантии, хотя они закреплены в одном подпункте соответствующего пункта ст. 16 Закона № 5-ФЗ.

Если сотруднику требуется профессиональное обучение, сначала нужно определить, распространяется ли на него соответствующая мера поддержки. Для ветеранов из пункта 1 статьи расходы возлагаются на работодателя по подпункту 17. Для категории из пункта 2 аналогичное право закреплено в подпункте 6. В обоих случаях речь идёт о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании за счёт средств работодателя. Поэтому обсуждать оплату нужно со ссылкой на положение, относящееся к категории конкретного сотрудника, — ст. 16 Закона № 5-ФЗ.

Для ветеранов, относящихся к пункту 3 статьи, трудовые гарантии охватывают удобное время ежегодного отпуска и отпуск без заработной платы в указанном годовом пределе. Вопрос об обучении за счёт работодателя нужно отличать от вопроса об отпуске: положения об оплате обучения адресованы категориям из пунктов 1 и 2. Работнику и работодателю стоит сопоставлять каждое требование с его основанием: выбор времени отдыха, предоставление неоплачиваемых дней или расходы на профессиональное образование. Такое разграничение помогает точно сформулировать, какую гарантию сотрудник хочет использовать по ст. 16 Закона № 5-ФЗ.