Какие требования предъявляются к рабочей одежде работников

Требования к рабочей одежде связаны прежде всего с тем, от чего она должна защищать человека во время работы. Если работники сталкиваются с вредными или опасными производственными факторами, загрязнением либо трудятся в особых температурных условиях, им полагаются средства индивидуальной защиты. Специальная одежда относится к таким средствам наряду со специальной обувью и другими видами защиты. Именно назначение одежды для защиты работника определяет применение правил ст. 221 ТК РФ.

Для выдачи работнику нужна специальная одежда, прошедшая подтверждение соответствия по правилам законодательства о техническом регулировании. Это требование касается средств индивидуальной защиты, которыми обеспечивают работников. При выборе защитной одежды ориентируются на требования к таким средствам, определяемые этим законодательством. Подбор только по внешнему виду оставляет без ответа главный практический вопрос: от какого воздействия предстоит защищать работника и какое средство для этого предназначено. Правовое основание требования о подтверждении соответствия — ст. 221 ТК РФ.

Какая именно рабочая одежда полагается лицам, занятым у конкретного работодателя, определяется через нормы выдачи. Их устанавливает работодатель на основании единых Типовых норм. Для выбора одежды работодателю нужны результаты двух оценок: специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это означает, что при определении обеспечения одеждой учитываются условия, в которых человек выполняет работу, и риски, связанные с его трудом. Если есть выборный орган первичной профсоюзной организации либо другой уполномоченный представительный орган работников, учитывается и его мнение — ст. 221 ТК РФ.

Покупку положенной защитной одежды оплачивает работодатель. Работник получает её бесплатно, а обязанность работодателя включает своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами. Поэтому при решении вопроса об обеспечении работника одеждой нужно сопоставлять фактическую выдачу с нормами, которые установлены у работодателя с учётом условий труда и профессиональных рисков. Обеспечение такой защитой за средства работодателя предусмотрено ст. 221 ТК РФ.

После выдачи обязанности работодателя продолжаются: он обеспечивает хранение одежды и уход за ней. Стирка, химическая чистка и сушка также оплачиваются им. Если защитная одежда нуждается в ремонте или замене, эти расходы относятся к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Организация ухода входит в обязанность работодателя вместе с выдачей, а не остаётся расходом работника — ст. 221 ТК РФ.

Рабочая одежда может быть лишь частью необходимого обеспечения. В зависимости от производственных факторов работникам выдаются и другие средства: например, специальная обувь, защита рук, головы, глаз или органов дыхания. Оценивать потребность в одежде следует вместе с остальными средствами, которые требуются для защиты при выполнении работы. Их включение в средства индивидуальной защиты и порядок установления норм выдачи закреплены в ст. 221 ТК РФ.