Какие требования предъявляются к рабочему месту

Требования к рабочему месту охватывают и его оснащение, и то, как человек выполняет работу. Работодатель должен оценить технический и организационный уровень места, факторы производственной среды и трудового процесса, способные повредить здоровью. На основе этой оценки он создаёт безопасные условия. Речь идёт о каждом рабочем месте, а не только об участках с очевидными опасностями: обязанность установлена ст. 214 ТК РФ.

При работе с оборудованием нужна безопасность его эксплуатации, а также используемых инструментов, сырья и материалов. Это относится и к зданиям, сооружениям, технологическим процессам. Работодатель организует контроль состояния условий труда и соблюдения требований безопасности работниками. Он также обеспечивает работу системы управления охраной труда — организации мер, с помощью которых выявляют опасности и защищают работников на их рабочих местах, как предписывает ст. 214 ТК РФ.

Опасности на рабочем месте нужно выявлять систематически, а профессиональные риски — регулярно анализировать и оценивать. Под рисками здесь понимается возможность причинения вреда здоровью при работе. Перед вводом вновь организованного рабочего места работодатель оценивает их уровень и разрабатывает меры безопасности. В ходе работы он проводит специальную оценку условий труда и реализует мероприятия по их улучшению — ст. 214 ТК РФ.

Средства защиты подбирают с учётом условий работы. Для работ с вредными или опасными условиями, загрязнением либо особыми температурами работодатель за свой счёт приобретает и выдаёт средства индивидуальной защиты и смывающие средства по установленным нормам. Для выдаваемой защиты обязательно подтверждение соответствия в установленном порядке. Кроме того, требуется оснащение средствами коллективной защиты и контроль правильности их применения — ст. 214 ТК РФ.

Безопасное рабочее место предполагает подготовку человека к работе. Работодатель организует инструктаж, обучение безопасным приёмам, первой помощи и применению средств защиты, проверку знаний, а для определённых категорий работников — стажировку. В предусмотренных случаях он оплачивает обязательные медицинские осмотры. Допускать к обязанностям без обязательной подготовки и осмотров, а также при медицинских противопоказаниях нельзя — ст. 214 ТК РФ.

Работнику должны сообщить об условиях на его месте, профессиональных рисках и их уровнях, мерах защиты, положенных гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Если для контроля безопасности применяется дистанционная видео-, аудио- или иная фиксация рабочих процессов, об этом также информируют. Доступ работников к актуальным нормативным требованиям охраны труда обеспечивает работодатель — ст. 214 ТК РФ.

Организация места включает режим труда и отдыха, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение. При приёме человека с инвалидностью либо признании работника инвалидом его производственные и санитарно-бытовые условия должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Если возникает угроза жизни и здоровью, работодатель обязан приостановить соответствующие работы или эксплуатацию оборудования, зданий и сооружений до устранения угрозы — ст. 214 ТК РФ.