Какие страховые взносы платит работодатель за работников

Чтобы понять, какие страховые взносы платит работодатель за работника, нужно различать виды страхования и способ их расчёта. Пункт 6 ст. 431 НК РФ ч.2 объединяет в единую сумму взносы на пенсионное и медицинское страхование, а также на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Временная нетрудоспособность здесь означает период, когда человек не может работать из-за состояния здоровья. Единая сумма объединяет расчёт перечисленных взносов, сохраняя их назначение по видам страхования.

Отдельно учитывается страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 20.1 125-ФЗ связывает начисление этих взносов с выплатами застрахованным в рамках трудовых отношений. Для договоров на выполнение работ, оказание услуг и авторского заказа в этой норме есть условие: обязанность заказчика платить такие взносы должна быть предусмотрена договором. Поэтому правило о выплатах сотруднику нельзя автоматически переносить на любой договор с исполнителем.

Размер начисления связан с базой — суммой выплат, с которой рассчитывают взносы. По п. 1 ст. 431 НК РФ ч.2 работодатель ежемесячно берёт базу с начала расчётного периода, применяет тарифы и вычитает взносы, уже начисленные за предыдущие месяцы. Это позволяет определить сумму за очередной месяц без повторного начисления уже учтённых взносов. По п. 4 той же статьи выплаты и относящиеся к ним взносы учитываются по каждому человеку.

Для страхования от производственных несчастных случаев база описана в п. 2 ст. 20.1 125-ФЗ: это сумма соответствующих выплат за вычетом предусмотренных законом исключений. Натуральная оплата также учитывается. Если вознаграждение выдано товарами, работами или услугами, п. 3 этой статьи предписывает определить их стоимость на день выплаты по указанным в договоре ценам, а при государственном регулировании — по регулируемым розничным ценам.

Назвать пенсионный взнос отдельным процентом от зарплаты только на основании ст. 431 НК РФ ч.2 нельзя. Она устанавливает порядок расчёта, но не даёт универсального пенсионного тарифа для любого работника. Указанные в п. 6.2 нормативы относятся к особому случаю: международный договор предусматривает для человека отдельные виды обязательного страхования. Норматив 72,8 процента в этом случае применяется к сумме взносов, рассчитанной по единому тарифу, а не непосредственно к зарплате.

Кроме начисления, у работодателя есть обязанность перечислить взносы и представить сведения. Пункт 3 ст. 431 НК РФ ч.2 устанавливает срок уплаты за месяц — не позднее 28-го числа следующего месяца. Пункт 7 этой статьи предусматривает расчёт по страховым взносам и персонифицированные сведения, то есть сведения о конкретных получателях выплат. Эти обязанности дополняют расчёт суммы за работников.