Какие статьи ТК РФ регулируют сверхурочную работу

Если работодатель просит задержаться после смены, сначала определите, считается ли это сверхурочной работой. Нужны его инициатива и выход за установленную для вас продолжительность рабочего времени. При суммированном учёте переработку определяют за учётный период: сколько часов фактически отработано сверх нормального числа. Такое определение содержит ст. 99 ТК РФ. Она отвечает на вопрос, какая работа относится к сверхурочной, ещё до расчёта доплаты.

Затем выясните основание привлечения. Например, письменное согласие требуется для продолжения непрерывной работы, если сменщик не пришёл. Искать другого работника на замену отсутствующему сменщику работодатель обязан немедленно. Согласие также предусмотрено для определённых срочных ремонтных работ и завершения работы после непредвиденной технической задержки, когда промедление угрожает имуществу либо жизни и здоровью людей. Эти ситуации регулирует ст. 99 ТК РФ.

При предотвращении катастрофы или производственной аварии, устранении их последствий закон допускает работу без согласия. Такое правило действует и для перечисленных в статье чрезвычайных обстоятельств. Для остальных случаев нужны письменное согласие и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — ст. 99 ТК РФ.

Проверьте, допустима ли переработка для вашей категории. Беременных женщин и работников младше восемнадцати лет привлекать к ней нельзя. Для инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и других перечисленных в статье работников действуют специальные условия: письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться. Это гарантии ст. 99 ТК РФ.

По продолжительности ориентир — четыре часа в день и 120 часов в год с исключениями, предусмотренными Кодексом. Увеличение годового предела до 240 часов возможно по коллективному договору или распространяющемуся на работодателя отраслевому соглашению. Для отдельных работников сохраняется предел 120 часов: например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Работа сверх 120 часов требует письменного согласия и соблюдения специальных правил допуска. Точный учёт переработки обязан вести работодатель — ст. 99 ТК РФ.

За расчётом денег обращайтесь к ст. 152 ТК РФ. В пределах 120 часов за год первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается как минимум вдвойне. В основу расчёта входит заработная плата с компенсационными и стимулирующими выплатами. При суммированном учёте учитывается сверхурочное время, приходящееся на день или смену.

Сравните эти минимумы с условиями трудового договора, коллективного договора, отраслевого соглашения или локального нормативного акта: конкретные размеры оплаты могут быть закреплены там. Если предпочитаете отдых, ст. 152 ТК РФ позволяет по вашему желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха, не короче отработанного сверхурочно, кроме предусмотренных Кодексом случаев.