Какие сроки служебной проверки в МВД

Срок служебной проверки в МВД отсчитывают от решения о её проведении. Если сотрудник узнал о проверке позднее, ориентиром для расчёта остаётся день принятия решения. Первоначально на проверку отведено тридцать дней. Именно эту дату нужно установить, чтобы понять, сколько времени уже прошло и укладывается ли проверка в установленный период — ч. 4 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Если проверка продолжается дольше, нужно выяснить, принималось ли решение о продлении. Его вправе принять руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель. Дополнительный срок ограничен тридцатью днями. Продление связано с решением руководителя, поэтому при оценке длительности проверки учитывают и первоначальное решение, и решение о продлении — ч. 4 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Однако считать только дни между началом и окончанием проверки нельзя. В расчёт не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого она проводится, его отпуск и командировка. Исключается также время отсутствия на службе по другим уважительным причинам. Из-за таких перерывов фактическая продолжительность проверки может оказаться больше первоначального срока вместе с продлением. Для расчёта нужно сопоставить даты проверки с периодами отсутствия именно проверяемого сотрудника — ч. 4 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Отдельный случай касается заинтересованности проверяющего в результате. Такой сотрудник должен подать рапорт об освобождении от участия в проверке. Если это требование нарушено, результаты проверки считаются недействительными, а установленный срок продлевается на десять дней. Это специальное правило нужно учитывать отдельно от обычного продления по решению руководителя — ч. 2 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Завершение проверки и утверждение её результатов — разные этапы. Письменное заключение представляют руководителю, принявшему решение о проверке, не позднее чем через три дня после её завершения. Затем на утверждение отведено не более пяти дней со дня представления заключения. Если сотрудник выясняет, почему заключение ещё не утверждено, нужно сопоставить дату завершения проверки и дату представления документа руководителю — ч. 5 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

Сотрудник вправе ознакомиться с заключением, если этому не препятствует необходимость сохранять государственную или иную охраняемую законом тайну. В заключении отражают установленные факты и обстоятельства, а также предложения о дисциплинарном взыскании. Ознакомление позволяет понять, какие выводы сделаны по итогам проверки, — ч. 6 и 7 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.

При споре о затягивании проверки сотрудник может представлять заявления, ходатайства и другие документы. Решения, действия или бездействие проверяющих можно обжаловать руководителю, который принял решение о её проведении. В обращении имеет смысл связать возражения с датами начала, продления и завершения проверки, а также с периодами исключаемого отсутствия — ч. 6 ст. 52 Закона № 342-ФЗ.