Какие споры являются трудовыми

Чтобы понять, какие споры являются трудовыми, нужно установить, о чём возникло разногласие и какое требование предъявляет его участник. Статья 391 ТК РФ описывает индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые судами. В ней названы обращения работника, работодателя и случаи, когда спор связан с отказом принять человека на работу. Поэтому ориентироваться только на наличие действующего трудового договора нельзя: перечисленные в статье вопросы возникают и при прекращении работы, и до её начала.

Один из прямо названных случаев — требование вернуть работника на прежнюю работу после прекращения трудового договора. Восстановление на работе означает именно такое возвращение. По ст. 391 ТК РФ этот спор рассматривается непосредственно судом независимо от основания прекращения договора. Для отнесения требования к этой категории не нужно выбирать какое-то одно основание увольнения: статья охватывает разные основания. Законность увольнения и вопрос о восстановлении решает суд: в заявлении укажите, почему вы оспариваете увольнение.

С увольнением связаны и другие самостоятельные разногласия. Работник может оспаривать дату увольнения либо формулировку его причины, то есть то, как обозначено основание прекращения работы. Такие требования также перечислены в ст. 391 ТК РФ. Их стоит отличать от просьбы о восстановлении: предметом спора может быть именно изменение записи о причине или дате увольнения. Называть любой из этих вопросов просто несогласием с работодателем недостаточно — для понимания спора нужно обозначить требуемое изменение.

К трудовым относятся и споры о переводе на другую работу. Рядом с ними ст. 391 ТК РФ называет денежные требования: оплату времени вынужденного прогула и выплату разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Вынужденный прогул здесь обозначает время, за которое работник требует оплату в связи с вынужденным отсутствием на работе. Во втором случае предмет требования иной: человек выполнял работу с меньшей оплатой и ставит вопрос о разнице в заработке. Эти денежные требования статья прямо направляет на рассмотрение суда.

Отдельная группа касается обращения с персональными данными работника. Если работник оспаривает неправомерные действия работодателя или его бездействие при обработке и защите таких данных, ст. 391 ТК РФ предусматривает непосредственное судебное рассмотрение. В статье также названо требование о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поэтому трудовой спор не сводится исключительно к должности, увольнению или оплате: предметом обращения может стать и такая защита интересов работника.

Инициатором спора бывает также работодатель. Статья 391 ТК РФ относит к непосредственному рассмотрению суда требование работодателя о возмещении ущерба, причинённого работником, если федеральные законы не предусматривают иное. Здесь направление требования обратное: работодатель добивается возмещения от работника. Само по себе название спора трудовым ещё не подтверждает ни наличие ущерба, ни обязанность его возместить. Оно помогает определить характер разногласия и предусмотренный статьёй способ его рассмотрения.

Отказ в приёме на работу тоже прямо включён в ст. 391 ТК РФ. Человек ещё не приступил к работе, но спор по поводу отказа уже может относиться к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым непосредственно судом. В той же статье отдельно указаны споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Упоминание этой категории описывает основание обращения человека: наличие дискриминации не считается установленным лишь потому, что он так оценивает произошедшее.

Для некоторых работников статья отдельно указывает судебный порядок с учётом того, кто выступает работодателем. Это лица, работающие по трудовому договору у физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, а также работники религиозных организаций. Их индивидуальные трудовые споры ст. 391 ТК РФ также относит к непосредственному рассмотрению в судах. При определении порядка рассмотрения здесь имеет значение не только содержание требования, но и указанная в статье категория работодателя.

Наконец, трудовой характер спора и участие комиссии по трудовым спорам — разные вопросы. Комиссия по трудовым спорам является органом, решение которого может стать предметом несогласия сторон. По ст. 391 ТК РФ работник, работодатель или защищающий работника профессиональный союз могут обратиться в суд при несогласии с решением комиссии. Работник вправе обратиться в суд и минуя её. Статья предусматривает также заявление прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и другим актам с нормами трудового права. Поэтому отсутствие решения комиссии не исключает судебного рассмотрения трудового спора.