Какие штрафы предусмотрены за нарушения при приёме на работу

Штраф за прием на работу связан с нарушением правил трудоустройства, а не с самим решением нанять человека. В ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено несколько составов нарушения, то есть описаний действий, за которые наступает ответственность. Сначала нужно установить, что именно произошло: отношения не оформили, договор оформили ненадлежащим образом или человека допустил к работе тот, кому работодатель таких полномочий не давал. От этого зависит применимая часть статьи и размер наказания.

За уклонение от оформления трудового договора применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для должностного лица от 10 до 20 тысяч рублей. Для лица, ведущего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Для юридического лица, то есть организации, размер выше: от 50 до 100 тысяч рублей. Эти суммы относятся к разным категориям нарушителей, так что выбирать размер только по характеру ошибки нельзя. Нужно также определить, кого привлекают к ответственности.

Та же ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ охватывает ненадлежащее оформление трудового договора. Отсутствие договора и ошибки в его оформлении названы в одной норме. Однако из этого не следует, что любая претензия к документам автоматически означает именно такое нарушение. Для применения этой части нужно соотнести установленные действия с её содержанием. Общая ссылка на нарушение трудового законодательства сама по себе ещё не объясняет, почему выбран штраф за ненадлежащее оформление договора.

Отдельно в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ назван гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. Это ситуация, когда выбранная форма договора не соответствует отношениям работника и работодателя. Само название документа не исключает ответственности: значение имеет то, какие отношения он регулирует фактически. Если под гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, применяются те же размеры штрафов, что и за уклонение от оформления трудового договора. Если договор регулирует гражданско-правовые отношения, штрафа по этому основанию нет.

Другой случай предусмотрен ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Человека фактически допустило к работе лицо, не уполномоченное работодателем, а работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения трудовыми и не заключает трудовой договор. Здесь существенна вся описанная совокупность обстоятельств. Для граждан установлен штраф от 3 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Штрафы для предпринимателей и юридических лиц в этой части не перечислены; подставлять сюда суммы из части о ненадлежащем оформлении договора нельзя.

Повторные нарушения, предусмотренные частями 3 и 4, рассматриваются по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Условие её применения — лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение. Для граждан штраф составляет 5 тысяч рублей, для предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей, для организаций — от 100 до 200 тысяч рублей. Должностным лицам вместо штрафа предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Повторность меняет не только сумму: для должностного лица меняется и вид наказания.

Общие нарушения трудового законодательства охватывает ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с оговорёнными в ней исключениями. По ней возможно предупреждение или штраф: должностным лицам и предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей, организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. Эти размеры нельзя автоматически применять к неоформленному трудовому договору: для него предусмотрена специальная ч. 4. Предупреждение, указанное в части 1, также не становится альтернативой штрафу по любой другой части статьи.

Если лицо ранее было наказано за аналогичное общее нарушение, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает более строгую ответственность. Должностному лицу грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет. Для предпринимателя штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для организации — от 50 до 70 тысяч рублей. При оценке санкции нужно различать эту повторность и повторность нарушений оформления договора: для них статья устанавливает разные правила.

Наконец, ошибки при установлении зарплаты следует отличать от ошибок оформления самого договора. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельно называет зарплату ниже предусмотренного трудовым законодательством размера, а также невыплату или неполную выплату в установленный срок. Для применения этой части требуется отсутствие уголовно наказуемого деяния. Она предусматривает предупреждение или штраф, а ч. 7 — отдельные санкции за повторное аналогичное нарушение. Размер наказания зависит от конкретного нарушения, обнаруженного при трудоустройстве.