Какие режимы дистанционной работы предусмотрены законом

Чтобы определить, какие режимы дистанционной работы подходят для ваших условий, различайте срок удалённой работы и распределение рабочих часов. Можно постоянно работать дистанционно и при этом соблюдать установленный график. Можно временно перейти на удалённую работу, а часы определять самостоятельно, если иной режим не закреплён. Эти вопросы регулируют разные положения: варианты дистанционной работы описаны в ст. 312.1 ТК РФ, а рабочее время — в ст. 312.4 ТК РФ.

Постоянный вариант означает, что трудовую функцию выполняют дистанционно в течение всего срока действия трудового договора. Условие о таком формате может содержаться в самом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Ориентир здесь — срок действия договора, а не ограничение в шесть месяцев. Такой вариант предусмотрен ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.

Временная непрерывная работа устроена иначе: стороны определяют конкретный срок, в течение которого сотрудник работает дистанционно без чередования со стационарным местом. Этот срок закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении; он не должен превышать шести месяцев. Если обсуждается именно непрерывный временный переход, при согласовании его длительности нужно учитывать это ограничение из ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.

Другой временный вариант — периодическая дистанционная работа. Здесь периоды удалённого выполнения обязанностей чередуются с периодами работы на стационарном рабочем месте. Например, сотрудник часть рабочих дней трудится удалённо, а часть — на стационарном месте. Закон связывает этот вариант с чередованием, поэтому его нужно отличать от непрерывного временного периода. Основание — ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.

Для понимания своего графика обратитесь к трудовому договору, дополнительному соглашению, коллективному договору и локальному нормативному акту — внутреннему документу работодателя. Они могут определять режим рабочего времени, а для временной удалённой работы также её продолжительность или периодичность. Если иной режим этими документами не предусмотрен, сотрудник устанавливает рабочее время по своему усмотрению. Это правило ч. 1 и 2 ст. 312.4 ТК РФ.

Если временно работающего удалённо сотрудника вызывают на стационарное место, условия и порядок такого вызова могут быть определены теми же документами. Они могут регулировать и выход сотрудника на стационарное место по собственной инициативе. При обсуждении посещений сопоставьте согласованное чередование с условиями вызова: это связанные, но разные вопросы организации работы — ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ.

Связь с работодателем также учитывается при организации дня: время взаимодействия включается в рабочее время по ст. 312.4 ТК РФ. Дистанционный формат предполагает выполнение обязанностей вне контролируемого работодателем рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. На период такой работы за сотрудником сохраняется действие трудового законодательства с особенностями дистанционного труда — ст. 312.1 ТК РФ.