Какие работники допускаются к сверхурочной работе

Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ возникает по инициативе работодателя за пределами установленного работнику времени. При суммированном учёте сравнивают отработанные часы с нормой за учётный период. Поэтому само пребывание на работе после окончания смены ещё не отвечает на вопрос о законности привлечения: имеют значение инициатива работодателя, категория работника и основание переработки.

Беременные женщины и работники до восемнадцати лет названы в ст. 99 ТК РФ среди тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Беременность защищена также ст. 259 ТК РФ. Письменное согласие беременной женщины не снимает этот запрет. Статья 99 ТК РФ предусматривает запреты и для других категорий, определённых Кодексом и федеральными законами.

Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно привлечь только с письменного согласия, если медицинское заключение не запрещает такую работу. Их письменно знакомят с правом отказаться. По ст. 99 ТК РФ эти условия распространяются также на родителей, воспитывающих без супруга детей до четырнадцати лет, опекунов таких детей и родителя ребёнка до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом. Они действуют и для работников с тремя и более несовершеннолетними детьми, пока младшему не исполнится четырнадцать лет.

Статья 259 ТК РФ дополнительно защищает работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами семьи по медицинскому заключению. Она также предусматривает гарантии для родителя ребёнка до четырнадцати лет при перечисленных в ней обстоятельствах военной службы другого родителя, включая мобилизацию и указанные в статье контракты. Здесь также нужны согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа.

Для остальных работников основание привлечения определяет порядок согласования. По ст. 99 ТК РФ письменное согласие требуется, например, для продолжения непрерывной работы при неявке сменщика; работодатель при этом обязан немедленно искать замену. При предотвращении катастрофы или устранении последствий аварии статья допускает привлечение без согласия. В иных случаях требуются письменное согласие и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аварийное основание не отменяет запрета для беременных.

Допуск ограничен и продолжительностью переработки. Статья 99 ТК РФ устанавливает пределы 4 часа в день и 120 часов в год с предусмотренными Кодексом исключениями. Годовой предел можно увеличить до 240 часов коллективным договором или распространяющимся на работодателя отраслевым соглашением. Однако для указанных в статье работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством и работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется предел 120 часов.

Для работы сверх 120 часов в год предусмотрены письменное согласие и специальные правила допуска с порядком направления на медицинские осмотры по письменному заявлению. Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 дополнительно установлены медицинские условия и ознакомление с правом отказа с оговорённым в ст. 99 ТК РФ исключением. Работодатель обязан точно учитывать переработку каждого сотрудника.