Какие права работников предусмотрены законодательством России

Основные права работников предусмотрены законодательством Российской Федерации в ст. 21 ТК РФ. Они охватывают отношения с работодателем от заключения трудового договора до его расторжения. Статья закрепляет как личные права работника, например на зарплату и отпуск, так и возможности совместной защиты интересов через представителей. При этом некоторые права реализуются в порядке и на условиях, установленных законом: одного упоминания права в перечне недостаточно для вывода о способе его осуществления.

Работник вправе заключать, изменять и расторгать трудовой договор с соблюдением предусмотренных законом правил. Он также имеет право получать именно ту работу, которая обусловлена договором. Поэтому содержание договорённостей о работе имеет самостоятельное значение: ст. 21 ТК РФ защищает право на согласованную трудовую деятельность, а не только на получение оплаты за неё.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно и полностью. Закон связывает её с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Право на отдых обеспечивается продолжительностью рабочего времени, выходными, нерабочими праздничными днями и ежегодными оплачиваемыми отпусками. Для отдельных профессий и категорий работников предусмотрено сокращённое рабочее время. Для уточнения размера оплаты и продолжительности отдыха запросите у работодателя условия оплаты, график работы и отпусков.

Рабочее место должно соответствовать государственным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора. Работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях безопасности на своём рабочем месте. Сюда включена реализация прав, связанных со специальной оценкой условий труда. Право знать условия работы дополняет право на безопасное рабочее место: это самостоятельные гарантии, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

Закон также предусматривает подготовку и дополнительное профессиональное образование. Порядок их получения определяется ТК РФ и иными федеральными законами. Работник может создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты трудовых прав. Участие в управлении организацией осуществляется в формах, предусмотренных законом и коллективным договором. Через представителей работники вправе вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, получать информацию об их выполнении.

Защищать трудовые права можно всеми способами, которые не запрещены законом. Статья 21 ТК РФ предусматривает разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку с соблюдением установленного порядка. Отдельно закреплены возмещение вреда, причинённого при исполнении трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда. Обязательное социальное страхование предусмотрено в случаях, определённых федеральными законами.

Наряду с правами статья закрепляет обязанности. Работник должен добросовестно выполнять работу по договору, соблюдать внутренний распорядок, дисциплину, нормы труда и требования безопасности, беречь имущество. Об угрозе жизни, здоровью людей или сохранности имущества нужно незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю.