Какие права имеют государственные инспекторы труда

Инспектор вправе прийти к работодателю в любое время суток для проведения контрольного мероприятия. Это касается организаций любой формы собственности и работодателей — физических лиц. При посещении у инспектора должно быть удостоверение установленного образца, а само посещение проводится в порядке, предусмотренном законодательством. Такое право закреплено в ст. 357 ТК РФ: время суток не ограничивает возможность провести мероприятие при соблюдении установленного порядка.

Для проверки инспектор может запросить документы и объяснения у работодателя или его представителя. Запрос может касаться фотографий, аудио- и видеозаписей, информационных баз и других носителей информации, необходимых для контроля. Получать эти сведения он вправе безвозмездно. Обращаться за ними можно также к органам исполнительной власти, местного самоуправления и иным организациям — ст. 357 ТК РФ.

Если вопрос связан с безопасностью на производстве, инспектор вправе расследовать несчастный случай в установленном порядке. Для анализа он может изъять образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ. При этом работодателя либо его представителя уведомляют об изъятии, а само действие оформляют актом. Эти полномочия предусмотрены ст. 357 ТК РФ.

При обнаружении нарушений инспектор может потребовать от работодателя устранить их и восстановить права работников. Предписание — это требование, обязательное для исполнения. Оно может также касаться привлечения виновных к дисциплинарной ответственности или их отстранения от должности в установленном порядке. Организации, проводящей специальную оценку условий труда, инспектор вправе предписать устранение нарушений обязательных требований к такой оценке — ст. 357 ТК РФ.

В сфере охраны труда инспектор может выдать предписание об отстранении работников, которые не прошли положенные обучение безопасной работе, инструктаж, стажировку и проверку знаний. Он также вправе запретить использование средств индивидуальной и коллективной защиты, не соответствующих обязательным требованиям. Речь идёт о конкретных мерах безопасности работников, предусмотренных ст. 357 ТК РФ.

Инспектор вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий. Для привлечения виновных к ответственности он может направлять материалы в правоохранительные органы и суд. В суде инспектор также может выступать экспертом по трудовым искам и требованиям о возмещении вреда здоровью на производстве. Для начисленной, но вовремя не выплаченной зарплаты и других трудовых выплат предусмотрено право принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя — ст. 357 ТК РФ.

Если трудовой спор уже рассматривает соответствующий орган, обращение работника, профсоюзного органа или другого лица в инспекцию всё же может повлечь выдачу предписания. Условие — выявленное очевидное нарушение трудового законодательства. Работодатель может оспорить такое предписание в суде в течение десяти дней с получения им или его представителем — ст. 357 ТК РФ.