Какие последствия наступают при расторжении договора долгосрочных сбережений

Прекращение договора влияет на судьбу денег по-разному: для пенсионных накоплений, взносов работодателя и стимулирующих взносов закон предусматривает перевод. Получение всей суммы на руки из самого факта расторжения не следует.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Нет, расторжение договора долгосрочных сбережений не означает, что все деньги выдадут участнику. По ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ пенсионные накопления, внесённые в программу, взносы работодателя, дополнительные стимулирующие взносы и доход от их размещения переводятся в другой фонд. Новый договор должен быть заключён в пользу того же участника.

Ответ подробно: судьба сбережений после расторжения

Если расторгнуть договор долгосрочных сбережений, нельзя исходить из того, что прекращение отношений с фондом автоматически превращает все сбережения в доступные для снятия деньги. Пункт 5 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ связывает расторжение с переводом определённых средств в другой фонд. Поэтому сначала нужно различить, из каких поступлений складывается сумма по договору. От происхождения денег зависит, распространяется ли на них прямо установленное правило о переводе.

Первая категория — средства пенсионных накоплений, которые ранее перевели в состав пенсионных резервов как единовременный взнос. Это деньги, уже включённые в договор долгосрочных сбережений таким способом. Прекращение этого договора не даёт основания получить их на руки: для них закон сохраняет направление на сбережения через другой фонд.

То же правило касается сберегательных взносов, уплаченных работодателем, а также дополнительных стимулирующих взносов и дохода от их размещения. Для этих поступлений расторжение означает смену фонда, в котором они будут учитываться по договору в пользу участника. Называть их потерянными только из-за прекращения прежнего договора неверно: норма прямо предусматривает их дальнейший перевод. Но и обещать их свободную выдачу при расторжении оснований нет.

Получателем перевода выступает иной фонд. Средства поступают туда в качестве сберегательных взносов по договору, заключённому в пользу того же участника. Участник — человек, в пользу которого формируются сбережения. Требование о сохранении участника означает, что расторжение нельзя использовать для перевода перечисленных денег на договор в пользу другого человека. Новый договор должен сохранять именно того участника, которому предназначались средства по прежнему договору.

Есть и ограничение на содержание самого договора. По п. 4 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ перечисленные средства нельзя обещать участнику к выплате до наступления оснований для назначения выплат, кроме прямо указанного в законе исключения для выкупной суммы. Выкупная сумма — сумма, выплачиваемая при предусмотренном законом прекращении договорных отношений. Условие, нарушающее этот запрет, ничтожно, то есть не приобретает юридической силы. Даже наличие такого обещания в подписанном тексте не устраняет установленное законом ограничение.

По личным взносам участника запросите у фонда письменный расчёт суммы к возврату, возможных удержаний и срока получения денег. Вопрос возврата личных взносов нужно рассматривать отдельно по условиям вашего договора: обязанность перевести перечисленные выше средства в другой фонд касается пенсионных накоплений, взносов работодателя, дополнительных стимулирующих взносов и дохода от их размещения. Пункт 1 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ требует включать в договор условия его расторжения и порядок перевода выкупной суммы. При оценке последствий прекращения договора нужно сопоставить эти условия с составом сбережений: какие поступления относятся к предусмотренному законом переводу, а какие вопросы решаются другими условиями договора.

Что говорит закон: перевод средств при расторжении

Статья в редакции Федерального закона от 23.05.2025 № 124-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

При расторжении договора долгосрочных сбережений средства пенсионных накоплений, переведенные в состав средств пенсионных резервов в качестве единовременного взноса, сберегательные взносы, уплаченные работодателем, а также дополнительные стимулирующие взносы и доход от их размещения подлежат переводу в качестве сберегательных взносов по договору долгосрочных сбережений, заключенному в пользу того же участника с иным фондом, в соответствии со статьей 36.43 настоящего Федерального закона.п. 5 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ

Документы: условия прекращения договора

Договор нужен, чтобы установить согласованные условия расторжения и порядок перевода выкупной суммы, предусмотренные ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ.

Документ
Договор долгосрочных сбережений с условиями его изменения и расторжения

Частые вопросы: перевод и получение денег

Последствия прекращения договора различаются в зависимости от того, о каких поступлениях идёт речь.

Можно ли при расторжении получить взносы работодателя на руки?

Само расторжение не позволяет забрать эти взносы наличными или получить их на свой счёт. Пункт 5 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ относит взносы работодателя к средствам, переводимым по договору в другой фонд в пользу прежнего участника.

Можно ли перевести пенсионные накопления по договору в пользу родственника?

Для пенсионных накоплений, внесённых в качестве единовременного взноса, закон предусматривает сохранение участника при переводе. По п. 5 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ договор с другим фондом должен быть заключён в пользу того же человека, поэтому заменить его родственником при таком переводе нельзя.

Обязан ли договор содержать условия расторжения?

Да, порядок и условия расторжения входят в обязательное содержание договора по п. 1 ст. 36.39 Закона № 75-ФЗ. Там же предусмотрено включение порядка перевода выкупной суммы в другой фонд. Эти положения позволяют оценить, какие договорные условия относятся к прекращению отношений с фондом.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения