Какие ограничения установлены для продолжительности сверхурочной работы

Если работодатель предлагает задержаться после смены, сначала определите, относится ли это время к сверхурочному. Такая работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если применяется суммированный учет, переработкой будет превышение нормального числа рабочих часов за весь учетный период. Эти правила закреплены в ст. 99 ТК РФ.

Отвечая на вопрос, какие ограничения по количеству сверхурочных работ действуют, нужно считать часы каждого работника. Общий предел — 4 часа в день и 120 часов в год, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан вести точный учет продолжительности переработки. Число поручений или выходов после смены не служит мерой этого ограничения: значение имеет продолжительность работы — ст. 99 ТК РФ.

Если годовая переработка приближается к 120 часам, проверьте коллективный договор и отраслевое либо межотраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя. Они могут предусматривать увеличение годового предела до 240 часов. Чтобы поручить вам часы сверх годового рубежа в 120 часов, работодателю нужно получить ваше согласие письменно. Правила допуска закрепляются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. В них предусматривается порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в предусмотренных законодательством случаях и порядке — ст. 99 ТК РФ.

Для двух категорий работников годовой максимум остается равным 120 часам. Первая — работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени либо нормы за другой учетный период. Вторая — работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда. Учитывайте свою категорию при проверке допустимого количества часов — ст. 99 ТК РФ.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета. Их письменно знакомят с правом отказаться от сверхурочной работы, с исключением для случаев, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ.

Помимо количества часов учитывайте, разрешено ли вообще привлекать вас к переработке. Беременным женщинам и работникам до восемнадцати лет сверхурочная работа запрещена. Для инвалидов, женщин с детьми до трех лет и перечисленных в ст. 99 ТК РФ работников с семейными обязанностями нужны письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа. Например, это касается родителя, воспитывающего без супруга ребенка до четырнадцати лет. Даже при свободном остатке годового лимита работодатель должен соблюдать эти условия.