Какие льготы положены женщинам предпенсионного возраста

Начинать стоит с того, какая именно поддержка нужна женщине: уменьшить налоги, пройти диспансеризацию без потери заработка или получать пособие после увольнения. У этих прав разные основания. Налоговые нормы ориентируются на условия назначения пенсии по законодательству, действовавшему на 31 декабря 2018 года. Трудовая гарантия связана с периодом до пенсионного возраста, включая возраст для досрочной пенсии. Поэтому за налоговой льготой обращайтесь в налоговую, дни для диспансеризации согласуйте с работодателем, а условия выплаты пособия уточните в службе занятости.

По подп. 10.1 п. 1 ст. 407 НК РФ женщина, соответствующая прежним пенсионным условиям, может пользоваться льготой по налогу на имущество. Она освобождает от налога за подходящий объект в собственности, который не используется в предпринимательской деятельности. Льгота распространяется на один объект каждого предусмотренного законом вида: например, квартиру, жилой дом и гараж. Если квартир несколько, освобождение не охватывает их все. Для отдельных объектов закон предусматривает исключения, поэтому одного факта владения недвижимостью недостаточно.

Для земли действует другой механизм. Подпункт 9 п. 5 ст. 391 НК РФ также связывает право с прежними пенсионными условиями. Из налоговой базы, то есть стоимости земли, с которой рассчитывают налог, вычитается кадастровая стоимость 600 квадратных метров площади участка. Это уменьшение базы, а не безусловное освобождение от любого земельного налога. Если после вычета база оказалась отрицательной, для расчёта её принимают равной нулю.

Работающей женщине в течение пяти лет перед возрастом назначения пенсии по старости, в том числе досрочной, ст. 185.1 ТК РФ даёт два рабочих дня ежегодно для диспансеризации. Диспансеризация — обследование здоровья в предусмотренном законом порядке. Освобождение для обследования не лишает женщину её должности и среднего заработка. В письменном заявлении работница просит предоставить дни, которые согласует с работодателем. Справка о прохождении обследования обязательна, если такое требование установлено внутренним нормативным актом работодателя.

При безработице применяются правила ст. 48 Закона № 565-ФЗ. Для подпадающих под её условия женщин, уволенных в течение 12 месяцев перед началом безработицы, выплата может продолжаться суммарно до 12 месяцев в течение 18 месяцев. Из этого правила исключены, в частности, возобновляющие работу после перерыва более года, уволенные за виновные действия и отчисленные с обучения за такие действия. Стаж женщины свыше 20 лет позволяет увеличивать период на две недели за каждый дополнительный год; предел — 24 месяца выплат в течение 36 месяцев.

Размер пособия тоже не определяется одним возрастом. Для женщин, охваченных частями 1 и 2 ст. 48 Закона № 565-ФЗ, при трудовых отношениях не менее 26 недель перед безработицей предусмотрены 75 процентов среднего заработка в первые три месяца, 60 процентов в следующие четыре и 45 процентов далее. Если продолжительность таких отношений меньше 26 недель, эта статья предусматривает минимальную величину пособия. Поэтому при оценке поддержки после увольнения нужны сведения и о стаже, и о предшествующей работе.