Какие льготы положены сотрудникам

Чтобы понять, какие льготы положены сотруднику, нужно соотнести его положение с конкретной нормой. Основанием может быть работа во вредных условиях, труд на Севере, воспитание ребёнка без матери или статус пенсионера либо инвалида. Кроме предусмотренных законом гарантий, у работодателя могут действовать дополнительные преимущества по коллективному договору. Нельзя считать, что весь перечень льгот автоматически доступен каждому сотруднику.

По ст. 117 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск положен при вредных условиях труда второй, третьей или четвёртой степени, а также при опасных условиях. Это устанавливают по результатам специальной оценки условий труда — оценки рабочего места. Минимум составляет 7 календарных дней. Продолжительность для конкретного сотрудника закрепляют в трудовом договоре с учётом результатов оценки, отраслевого соглашения и коллективного договора. Заменить деньгами можно лишь часть сверх этого минимума, при соблюдении перечисленных в статье условий и письменном согласии работника, оформленном отдельным соглашением к трудовому договору.

Для работающих в районах Крайнего Севера ст. 321 ТК РФ устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня. В приравненных местностях его продолжительность — 16 календарных дней. Такой отпуск предоставляется помимо основного и дополнительных отпусков на общих основаниях. Для совместителей общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха определяют на общих основаниях.

Отпуск без сохранения заработной платы означает, что зарплата за время отдыха не выплачивается. По ст. 128 ТК РФ работающему пенсионеру по возрасту обязаны предоставить по письменному заявлению до 14 календарных дней в году, работающему инвалиду — до 60. Отдельное основание для отдыха продолжительностью до пяти календарных дней — рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близкого родственника. В статье предусмотрены и другие обязательные основания, включая отдельные случаи, связанные с гибелью или ранением военнослужащих и сотрудников перечисленных служб. При иных уважительных причинах продолжительность такого отдыха согласуют с работодателем.

Статья 264 ТК РФ распространяет гарантии, связанные с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов или попечителей несовершеннолетних, если Кодексом не установлено иное. Речь идёт в том числе об ограничениях ночной и сверхурочной работы, работе в выходные, командировках, дополнительных отпусках и льготных режимах труда. Само по себе наличие ребёнка не означает одинакового набора гарантий для всех родителей.

Наконец, ст. 41 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре более благоприятные условия для работников. Такой договор регулирует отношения работников и работодателя и может содержать обязательства по пособиям, компенсациям, питанию, оздоровлению и отдыху семей. Возможность включить льготу в договор ещё не означает, что она уже установлена: нужно смотреть его содержание и условия предоставления конкретной поддержки.