Какие льготы положены работающим гражданам

Льготы по работе положены при наличии основания, указанного в соответствующей норме. Сам факт трудоустройства не даёт права на все дополнительные гарантии одновременно. Сначала нужно определить, с чем связано ваше право: с возрастом, состоянием здоровья, заботой о ребёнке, получением образования или работой на Севере. Затем можно выяснить, что именно предоставляет закон: освобождение от работы, уменьшение рабочего времени или возмещение расходов. Эти меры различаются и по условиям, и по оплате.

Отпуск без сохранения заработной платы означает, что работник освобождён от работы, но заработок за дни отпуска не сохраняется. По ст. 128 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может предоставляться по письменному заявлению. Его продолжительность работник и работодатель определяют соглашением. В этом случае решение о предоставлении отпуска принимает работодатель — согласуйте с ним возможность и даты отпуска. Но та же статья перечисляет случаи, когда отпуск предоставить обязаны.

Работающему пенсионеру по старости положено до 14 календарных дней такого отпуска в году, работающему инвалиду — до 60 календарных дней. При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней без оплаты. Для участников Великой Отечественной войны предусмотрено до 35 календарных дней в году. Во всех этих случаях основанием служит письменное заявление работника. Статья 128 ТК РФ также предусматривает специальные основания для родственников погибших или умерших военнослужащих и других перечисленных в ней лиц, а также для ухода за ранеными или заболевшими при соблюдении условий этой статьи.

Сокращённая продолжительность рабочего времени — это установленный законом предел рабочей недели для определённых работников. По ст. 92 ТК РФ для работников младше шестнадцати лет он составляет не более 24 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. Работникам с инвалидностью I или II группы также установлено не более 35 часов. Если несовершеннолетний совмещает работу с общим или средним профессиональным образованием в течение учебного года, продолжительность работы не может превышать половины соответствующей возрастной нормы.

При вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных условиях предусмотрено не более 36 часов в неделю. Основание — результаты специальной оценки условий труда, то есть оценки условий на рабочем месте. По ст. 92 ТК РФ увеличение этого времени до 40 часов допускается при наличии предусмотренных статьёй соглашений и письменного согласия работника, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом полагается отдельно установленная денежная компенсация. Одного решения работодателя для такого увеличения недостаточно.

Для ухода за ребёнком с инвалидностью ст. 262 ТК РФ предусматривает четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их предоставляют по письменному заявлению одному из родителей, опекуну или попечителю. Дни можно использовать одному либо разделить между указанными лицами. Однократно за календарный год разрешено взять подряд до двадцати четырёх дней в пределах неиспользованного количества за этот год. Если подряд используются более четырёх дней, график согласовывается с работодателем. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка.

Работникам, которые получают среднее профессиональное образование, гарантии предоставляет ст. 174 ТК РФ. При успешном освоении аккредитованной программы заочно или очно-заочно положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на последующих — по 40. Для государственной итоговой аттестации предоставляется до двух месяцев согласно учебному плану. Аккредитация программы и форма обучения имеют значение: для очного обучения статья предусматривает отпуск без сохранения заработной платы на указанные в ней цели.

Заочникам по таким аккредитованным программам работодатель один раз в учебном году оплачивает 50 процентов стоимости проезда к образовательной организации и обратно. Для заочной и очно-заочной форм предусмотрено также сокращение недели на 7 часов по желанию работника в течение 10 учебных месяцев перед государственной итоговой аттестацией. За освобождённое время выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Для программ без государственной аккредитации гарантии определяются коллективным или трудовым договором.

Работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных местностей ст. 325 ТК РФ даёт право на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах России один раз в два года за счёт работодателя. Право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в организации. Размер, условия и порядок компенсации различаются в зависимости от работодателя. Поэтому правила о членах семьи, транспорте и оформлении расходов нужно соотносить с той категорией работодателя, для которой они установлены в статье.