Какие льготы положены на Крайнем Севере

Если вы работаете на Крайнем Севере, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску добавляются 24 календарных дня. В местности, приравненной к Крайнему Северу, прибавка составляет 16 календарных дней. Эти дни предоставляются также сверх дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных на общих основаниях. Для определения продолжительности северного отпуска имеет значение именно место работы — ст. 321 ТК РФ.

Работа по совместительству тоже учитывается: общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для совместителей определяется на общих основаниях. Это позволяет рассматривать вопрос об отпуске и по такой работе, учитывая, где она выполняется. Правило о продолжительности отпуска совместителя закреплено в ст. 321 ТК РФ.

Для поездки на отдых предусмотрена другая льгота: работающим в организациях на Крайнем Севере и в приравненных местностях работодатель компенсирует дорогу и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно. Оплата касается поездок в пределах России и предоставляется один раз в два года. Впервые право на такую компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у этого работодателя — ст. 325 ТК РФ.

Если вы работаете в федеральном государственном органе, государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или федеральном государственном учреждении, оплачивается любой вид транспорта, включая личный, и багаж весом до 30 килограммов. На автомобиле расходы возмещают по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путём. Для этой категории работников гарантии действуют только по основному месту работы — ст. 325 ТК РФ.

У таких федеральных работодателей предусмотрена также оплата поездки неработающих членов семьи: мужа или жены и несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником. Время их поездки может отличаться от времени отпуска работника. Это условие позволяет использовать льготу семье, даже если вместе отправиться на отдых не получается, — ст. 325 ТК РФ.

Для получения предварительной оплаты у федерального работодателя подайте заявление: расчёт по примерной стоимости дороги производится не позднее чем за три рабочих дня до отъезда. По возвращении представьте билеты или другие документы для окончательного расчёта. Неиспользованные целевые выплаты за прошлые периоды не складываются в увеличенную компенсацию следующей поездки — ст. 325 ТК РФ.

Если работодатель относится к региональному или муниципальному уровню, размер, условия и порядок возмещения определяются соответствующими нормативными правовыми актами. У других работодателей эти вопросы регулируют коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовой договор. Поэтому перед покупкой билетов ознакомьтесь с условиями компенсации, действующими по месту вашей работы: правила оплаты семейной поездки у федерального учреждения нельзя автоматически переносить на другого работодателя — ст. 325 ТК РФ.