Какие льготы положены детям из многодетных семей

Когда родители спрашивают, какие льготы имеют дети многодетных семей, нужно различать получателя поддержки и того, в связи с кем она предоставляется. Статья 218 НК РФ предусматривает стандартный налоговый вычет для взрослого, на обеспечении которого находится ребёнок. Вычет означает, что при расчёте налога уменьшают налоговую базу, то есть сумму, с которой рассчитывается налог. Поэтому размер вычета нельзя считать суммой пособия, которую должны перечислить семье. Ребёнок служит основанием для льготы, но сам вычет применяют к налогообложению родителя.

Для родителя, супруга родителя и усыновителя размеры различаются по очередности детей. На первого предусмотрено 1 400 рублей, на второго — 2800 рублей, на третьего и каждого следующего — 6000 рублей за каждый месяц налогового периода. Это не единый вычет на всю многодетную семью: норма указывает отдельный размер на каждого ребёнка. При обсуждении льготы полезно сразу уточнить, о каком ребёнке идёт речь и кто его обеспечивает. Одна только общая формулировка о многодетности не объясняет, какой именно размер вычета применим к родителю.

Право по ст. 218 НК РФ предусмотрено также для опекуна, попечителя, приёмного родителя и супруга приёмного родителя. Для них в тексте статьи указаны такие же размеры по очередности детей. При этом условие об обеспечении ребёнка сохраняется. Значение имеет не только наличие детей в семье, но и положение взрослого, которому предоставляется вычет. Поэтому при обращении к работодателю сведения должны подтверждать право конкретного получателя, а не просто описывать состав семьи в целом.

Возрастное правило охватывает каждого ребёнка до 18 лет. Для учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, студентов и курсантов вычет предусмотрен до 24 лет. Очная форма означает, что само по себе продолжение учёбы ещё не даёт ответа о праве на льготу: нужно учитывать форму обучения. Статья отдельно сохраняет вычет за период обучения, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке. Для ребёнка или подопечного, признанного судом недееспособным, возрастного ограничения в этой норме нет.

Инвалидность ребёнка также влияет на размер поддержки. Статья 218 НК РФ называет вычет 12 000 рублей на ребёнка с инвалидностью до 18 лет. В отношении обучающихся до 24 лет закон связывает этот размер с инвалидностью I или II группы: речь об очном учащемся, аспиранте, ординаторе, интерне или студенте. Здесь нельзя ориентироваться только на возраст либо только на справку об учёбе: условия описаны вместе. Документы о группе или категории инвалидности позволяют подтвердить основание, с которым закон связывает этот размер вычета.

Для единственного родителя, приёмного родителя, усыновителя, опекуна или попечителя предусмотрено удвоение вычета. У единственного родителя оно прекращается с месяца, следующего за вступлением в брак. Ещё одно основание для двойного размера касается выбора родителей или приёмных родителей: один может отказаться от своего вычета в пользу другого на основании заявления. Эти основания различаются. Если семья рассчитывает на удвоение, нужно определить, какое из них относится к получателю, и подтвердить именно его, не подменяя его общим указанием на количество детей.

У вычета есть предел применения по доходу. Закон связывает его с основной налоговой базой, которую считают нарастающим итогом с начала налогового периода. Превышение этой базой 450 000 рублей означает прекращение вычета уже за тот месяц, когда порог был пройден. Порог касается накопленной базы, а не размера вычета на ребёнка и не отдельной суммы за месяц. Поэтому прекращение применения льготы может быть связано с доходом взрослого даже тогда, когда возраст ребёнка и условия его обучения по-прежнему позволяют пользоваться вычетом.

Работодатель предоставляет вычет без заявления, если у него есть сведения о детях на обеспечении работника. Если прежде у этого работодателя вычет не предоставлялся, работник вправе подтвердить документами возраст ребёнка и относящиеся к нему условия: учёбу, инвалидность либо недееспособность. Можно представить и другие подтверждения права. Если основание впоследствии изменилось, сообщить об этом работодателю — обязанность работника; имеющиеся документальные подтверждения нужно приложить к сообщению. Для детей, живущих за пределами Российской Федерации, статья предусматривает документы, заверенные компетентными органами государства проживания. Практический смысл этих правил — обеспечить работодателя сведениями для применения вычета в подходящем размере и своевременно сообщать, когда основание меняется.