Какие льготы на работе положены участникам СВО

Если участник СВО уже работал по трудовому договору, при мобилизации или заключении предусмотренного законом военного либо добровольческого контракта договор приостанавливают. Это означает перерыв в исполнении трудовых обязанностей с сохранением должности. Работодатель издает приказ по заявлению работника; к нему прилагают копию повестки или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта. Основания и оформление закреплены в ст. 351.7 ТК РФ.

За выполненную до приостановления работу должны полностью рассчитаться не позднее дня приостановления договора. Ранее приобретенные социально-трудовые гарантии сохраняются, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Работодатель также вправе оказать материальную помощь. Время приостановления учитывается в трудовом стаже и стаже по специальности — ст. 351.7 ТК РФ.

На период службы вместо отсутствующего сотрудника могут временно принять другого человека. Увольнение по инициативе работодателя в период приостановления ограничено: допускаются ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и предусмотренные законом случаи истечения срочного договора. Если срочный договор прекратился в этот период, после службы действует преимущественное право трудоустройства к прежнему работодателю в течение трех месяцев с учетом подходящих вакансий и состояния здоровья — ст. 351.7 ТК РФ.

О выходе на работу предупредите работодателя минимум за три рабочих дня: договор возобновляется в день выхода. После окончания службы период приостановления продолжается до возвращения, но обычно не больше трех месяцев; временная нетрудоспособность, наступившая после службы, продлевает этот срок. Неявка по истечении установленного срока дает основание для увольнения. В первые шесть месяцев после возобновления договора можно выбрать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа у работодателя — ст. 351.7 ТК РФ.

Для ветерана боевых действий отпускные права предусмотрены отдельно: ежегодный отпуск в удобное время и до 35 календарных дней в году без зарплаты. Эти гарантии закреплены для категорий ветеранов, перечисленных в пунктах 1–3 ст. 16 Закона № 5-ФЗ. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет работодателя предусмотрены для категорий из пунктов 1 и 2 этой статьи. Учитывайте свою категорию при обращении за такой льготой.

Если участник СВО продолжает работать и имеет инвалидность, он вправе по письменному заявлению получить до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска за год. Работающему пенсионеру по возрасту предоставляют до 14 календарных дней. Эти основания связаны с инвалидностью или пенсионным статусом — ст. 128 ТК РФ.

При сокращении сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. Если они равны, работник, чей договор возобновлен после службы по ст. 351.7 ТК РФ, имеет предпочтение в сохранении работы. Это преимущество нужно отличать от сохранения должности во время приостановления договора: оно применяется уже после возвращения к труду — ст. 179 ТК РФ.