Какие льготы и компенсации предусмотрены работникам с условиями труда класса 3.1

Если на вашем рабочем месте установлены условия труда класса 3.1, основная предусмотренная компенсация — повышенная оплата за вредность. Работодатель должен оплачивать такую работу выше, чем работу в нормальных условиях. Право на повышение оплаты распространяется на работников с вредными условиями труда; для его применения не требуется, чтобы вредность достигала второй степени. Основание для повышения — ст. 147 ТК РФ.

Минимальное повышение составляет 4 процента тарифной ставки или оклада, установленного для соответствующего вида работ с нормальными условиями труда. Это ориентир именно для расчёта повышения, а не обещание прибавки в таком размере ко всей сумме заработка. Чтобы понять, сколько вам положено, нужно сопоставить применяемую ставку или оклад с размером повышения, закреплённым для вашей работы, — ст. 147 ТК РФ.

Повышение может быть больше минимального. Конкретную величину устанавливает работодатель с учётом мнения представительного органа работников либо её закрепляют коллективным договором или трудовым договором. Поэтому при вопросе о сумме компенсации стоит обратиться к условиям оплаты вашей работы. Требование о минимуме в 4 процента сохраняется и при определении конкретного размера повышения — ст. 147 ТК РФ.

С дополнительным оплачиваемым отпуском правило другое. Для отпуска за вредность нужны условия труда второй, третьей или четвёртой степени либо опасные условия по результатам специальной оценки условий труда. Специальная оценка, или СОУТ, определяет условия на рабочем месте. Класс 3.1 соответствует первой степени вредности, поэтому права на этот отпуск по ст. 117 ТК РФ он не даёт.

Минимум в 7 календарных дней относится к работникам, которым положен отпуск по ст. 117 ТК РФ. Переносить эту продолжительность на класс 3.1 нельзя: сначала определяется право на отпуск, затем его длительность. Если работник сравнивает свои компенсации с компенсациями коллеги, нужно учитывать результаты СОУТ на каждом рабочем месте, а не только сходство выполняемой работы.

Денежная замена части дополнительного отпуска также относится к работникам, имеющим право на такой отпуск. По ст. 117 ТК РФ заменить можно часть сверх минимальной продолжительности при наличии предусмотренных соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору. Для класса 3.1 это правило не создаёт самостоятельной выплаты вместо отпуска за вредность.

При обсуждении льгот и компенсаций с работодателем разделяйте два вопроса: какой размер повышения оплаты установлен за вашу работу и есть ли основание для дополнительного отпуска. Для первого вопроса применяйте ст. 147 ТК РФ и условия оплаты, для второго — ст. 117 ТК РФ и результаты СОУТ. При классе 3.1 требование о повышенной оплате сохраняется независимо от отсутствия права на отпуск за вредность по этой статье.