Какие изменения внесены в Трудовой кодекс

Если работодатель предлагает больше переработок, проверьте коллективный договор или распространяющееся на него отраслевое соглашение. Именно в них должно быть предусмотрено увеличение сверхурочной работы до 240 часов в год. Обычный предел составляет 4 часа в день и 120 часов в год, с исключениями по Кодексу. Работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника. Правила допуска закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном акте работодателя. Они должны предусматривать направление на медицинские осмотры по письменному заявлению работника в установленных законом случаях — ст. 99 ТК РФ.

Повышенный годовой предел подходит не всем. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется максимум 120 часов. Такое же ограничение действует для работников государственных и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает четверть нормы рабочего времени. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью подклассов 3.1 и 3.2 переработка сверх 120 часов допускается при письменном согласии и отсутствии медицинского запрета. Их письменно знакомят с правом отказаться, кроме предусмотренных статьёй чрезвычайных случаев — ст. 99 ТК РФ.

При работе во вредных или опасных условиях отзыв из отпуска возможен для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Требуется непосредственное участие работника с учётом его трудовой функции. Часы выполнения обязанностей по причине такого отзыва оплачивают минимум в двойном размере. Порядок отзыва закрепляют в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах или трудовом договоре. Оставшийся отпуск работник выбирает использовать в удобное время текущего рабочего года либо присоединить к следующему. Беременных и несовершеннолетних отзывать запрещено — ст. 125 ТК РФ.

Если вы фактически живёте в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности и потеряли имущество, предусмотрен дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Гарантия относится к чрезвычайным ситуациям федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. Выходной предоставляет работодатель по порядку и условиям Правительства Российской Федерации — ст. 186.1 ТК РФ.

При сокращении или ликвидации организации продолжение работы по совместительству после увольнения с основной работы позволяет пользоваться гарантиями выходного пособия и выплат за период трудоустройства. За второй месяц обращаются к работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после его окончания. За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения и оставаться нетрудоустроенным два месяца. После обращения за выплатой работодатель перечисляет её не позднее 15 календарных дней — ст. 178 ТК РФ.