Какие инструктажи нужно пройти при приёме на работу

При приёме на работу нужно различать вводный и первичный инструктажи по охране труда. Для них установлены разные моменты проведения: п. 10 Правил связывает вводный с началом выполнения трудовых функций, а п. 13 — первичный с началом самостоятельной работы. Ответ на вопрос, какой инструктаж проводится при трудоустройстве, обычно включает оба названия. Если работодатель говорит только об одном из них, нужно уточнить, о каком именно идёт речь и есть ли основание для освобождения от первичного.

Вводный инструктаж относится ко всем вновь принятым работникам. По п. 10 Правил его проводят прежде, чем человек приступит к своим трудовым функциям, то есть к работе, для которой его приняли. Освобождение при работе с офисной техникой касается только первичного инструктажа. Вводный нужно пройти и при работе за компьютером. При обсуждении с работодателем полезно сразу называть вид инструктажа: слово «инструктаж» без уточнения может скрывать разницу между двумя обязанностями.

Первичный инструктаж по п. 13 Правил по общему правилу проходят все работники организации. Его нужно провести до того, как работник начнёт работать самостоятельно. После вводного инструктажа нужно пройти и первичный, если работодатель не освободил вас от него при соблюдении условий п. 13 Правил. Для отказа от первичного нужно основание, прямо предусмотренное этим пунктом. Здесь имеет значение не только название должности: Правила описывают источники опасности, условия труда и решение работодателя об освобождении определённых профессий и должностей.

Исключение связано с работой, при которой опасность исходит от перечисленной в п. 13 техники. Речь идёт о персональных компьютерах, настольной копировально-множительной технике, отдельных стационарных копировально-множительных аппаратах, периодически используемых для нужд самой организации. В перечне также названы иная офисная организационная техника и бытовая техника, которая не участвует в технологическом процессе производства. Нельзя свести это условие к наличию компьютера на столе: нужно учитывать, с чем ещё связана трудовая деятельность человека и какие опасности при ней возникают.

Следующее условие освобождения — отсутствие других источников опасности. Если кроме офисной техники работа связана с иными опасностями, одного совпадения с перечнем техники недостаточно. Например, объяснение «сотрудник пользуется компьютером» отвечает лишь на часть вопроса. Для применения исключения необходимо установить, исчерпываются ли источники опасности теми, которые допускает п. 13 Правил. Само слово «офис» не заменяет это условие и не создаёт общего освобождения для всех, кто работает в таком помещении.

Кроме того, условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда. Это оценка, на результаты которой прямо ссылается п. 13 Правил. Простого впечатления, что рабочее место безопасно, для применения исключения недостаточно. Сначала нужно соотнести условия труда с результатами такой оценки. Для освобождения необходимо одновременно соблюсти ограничения по источникам опасности и подтвердить оптимальные или допустимые условия труда результатами специальной оценки.

Работодатель утверждает перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа. Работнику, которому сообщили об освобождении, имеет смысл уточнить, включена ли в этот перечень его профессия или должность. Однако одного включения тоже недостаточно для объяснения основания: перечень применяется в рамках условий п. 13 Правил. Освобождение не возникает автоматически из того, что похожие сотрудники первичный инструктаж не проходили. Ориентиром служат условия работы и утверждённый работодателем перечень, а не практика соседнего отдела.

Для освобождённых работников сведения о безопасных методах и приёмах работы при соответствующей опасности должны входить в программу вводного инструктажа. Так п. 13 Правил сохраняет обучение безопасному обращению с техникой даже при освобождении от первичного. Если обсуждается такое освобождение, нужно учитывать и содержание вводной программы. Нельзя считать вопрос решённым только потому, что должность есть в перечне: Правила отдельно связывают исключение с включением информации о безопасной работе в вводный инструктаж.

Эти нормы касаются не только трудоустройства. Пункт 10 распространяет вводный инструктаж также на иных участников производственной деятельности организации, включая командированных работников и лиц на производственной практике. Для практикантов первичный инструктаж прямо предусмотрен п. 13. При ответе на вопрос, какие инструктажи проводят при приёме человека, сначала нужно определить его положение: новый работник, командированный или практикант. Для вновь принятого работника отправная точка остаётся прежней: вводный до выполнения трудовых функций и первичный до самостоятельной работы, если нет предусмотренного освобождения.