Какие гарантии по охране труда даёт работнику коллективный договор

Коллективный договор по охране труда помогает работнику прежде всего тем, что в нём могут быть закреплены повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за вредные либо опасные условия труда. Это прямо допускает ст. 216 ТК РФ. Слово «могут» здесь существенно: дополнительные преимущества по коллективному договору работник получает, если они закреплены в его условиях. Чтобы понять, чем именно договор помогает работнику, нужно прочитать его положения о гарантиях и сопоставить их с условиями работы.

Отправная точка — права, которые существуют независимо от содержания договора. Статья 216 ТК РФ закрепляет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому наличие этих положений в коллективном договоре ещё не показывает, что работник получил дополнительную гарантию. Договор может повторять закон. Для оценки его содержания полезно отличать такое повторение от условий, которые повышают уровень обеспечения работника или добавляют к нему новые гарантии.

Отдельное право — достоверная информация об условиях на рабочем месте. Работник вправе знать о профессиональных рисках, их уровнях и мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов. Профессиональный риск здесь связан с опасностями для здоровья при выполнении работы. По ст. 216 ТК РФ такую информацию можно получать от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций. Коллективный договор не заменяет это право: оценивать его положения об охране труда имеет смысл с учётом того, какие условия и риски существуют на конкретном рабочем месте.

Средства защиты и обучение также относятся к законным правам работника. Статья 216 ТК РФ предусматривает обеспечение за счёт работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда. Для средств требуется подтверждение соответствия в установленном порядке. Обучение по охране труда тоже оплачивает работодатель. Если договор перечисляет эти обязанности, их нельзя считать добровольной помощью работодателя: основание для такого обеспечения уже есть в законе.

Для работы с вредными или опасными условиями ст. 216 ТК РФ отдельно предусматривает гарантии и компенсации, включая медицинское обеспечение. Их виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Коллективный договор позволяет закрепить повышенный или дополнительный уровень. При этом статья учитывает финансово-экономическое положение работодателя. Размеры дополнительных выплат и перечень льгот уточните в коллективном договоре, а за разъяснением его условий обратитесь к работодателю или в профсоюз.

При чтении договора нужно различать само обещанное обеспечение и условия его предоставления. Имеет значение, каким работникам адресовано положение, с какой работой оно связано и что именно предусмотрено: повышение уже существующей гарантии или дополнительная компенсация. Например, запись о гарантиях для работников во вредных условиях нельзя автоматически понимать как одинаковое обеспечение для любого работника. Основание, указанное в ст. 216 ТК РФ для повышенных или дополнительных гарантий, — занятость на работах с вредными или опасными условиями труда.

Есть и оговорка о безопасных рабочих местах. Если безопасные условия подтверждены результатами специальной оценки условий труда либо заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за вредную или опасную работу не устанавливаются. Специальная оценка в этом случае служит способом подтверждения условий труда. Эта оговорка ст. 216 ТК РФ касается именно обеспечения за работу во вредных или опасных условиях. Право на безопасное место, информацию, защиту и обучение сохраняет самостоятельное значение.

Коллективный договор также не подменяет способы защиты, перечисленные в ст. 216 ТК РФ. Работник вправе обратиться по вопросам охраны труда к работодателю или в профессиональный союз, а также обратиться о проведении проверки условий на своём рабочем месте. Он может лично либо через представителей участвовать в рассмотрении вопросов безопасности и расследовании происшедшего с ним несчастного случая. При возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда закон предусматривает право отказаться от работы до устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Эти права не зависят от того, повторены ли они в договоре.