Какие документы подготовить при сокращении и переезде с Крайнего Севера

Если предстоят сокращение в районах Крайнего Севера и переезд из этих районов при увольнении, разделите документы по двум вопросам: выплаты за время поиска работы и возмещение расходов на отъезд. Для подготовки удобно собрать трудовой договор, документ об увольнении, письменные обращения за выплатами и подтверждения расходов. Это поможет связать каждое требование с его основанием: сокращение регулирует ст. 318 ТК РФ, компенсацию переезда — ст. 326 ТК РФ.

При сокращении из организации на Крайнем Севере или в приравненной местности положено выходное пособие — средний месячный заработок. Если поиск работы продолжается больше месяца, работодатель выплачивает заработок за второй месяц, больше двух — за третий. При трудоустройстве в течение соответствующего месяца выплата рассчитывается пропорционально периоду поиска работы. Подготовьте письменное обращение за каждым таким периодом; обратиться нужно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Работодатель платит не позднее пятнадцати календарных дней после обращения — ст. 318 ТК РФ.

Чтобы претендовать на выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы, обратитесь в орган службы занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения. Эти выплаты назначаются в исключительных случаях по его решению, если работа не найдена соответственно за три, четыре и пять месяцев. Подготовьте решение для обращения к прежнему работодателю. Письменное требование подают после принятия решения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца — ст. 318 ТК РФ.

Для переезда к новому месту жительства в другую местность подготовьте подтверждения оплаты проезда работника и членов семьи, а также перевозки багажа. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения оплачиваются фактические расходы на проезд. Багаж оплачивается в пределах пяти тонн на семью и не выше железнодорожных тарифов. Такое возмещение при прекращении договора предоставляется по основному месту работы, кроме увольнения за виновные действия — ст. 326 ТК РФ.

Если работодатель относится к региональному или муниципальному уровню, найдите акт, который определяет условия компенсации именно для него. У других работодателей подготовьте трудовой договор и действующие положения коллективного договора или локального нормативного акта о переезде. По этим документам можно установить размер возмещения, порядок обращения и подтверждения расходов, которые понадобятся вам при отъезде. Источники этих условий разграничены в ст. 326 ТК РФ.

Продолжающаяся работа по совместительству после сокращения с основной работы не лишает работника гарантий за период трудоустройства. При подготовке обращения учитывайте оба трудовых отношения: ст. 318 ТК РФ прямо распространяет гарантии и на такой случай. Если работодатель выбирает единовременную компенсацию взамен последующих выплат, ее размер составляет пятикратный средний месячный заработок с зачетом уже выплаченных сумм за соответствующие месяцы.