Какие документы нужны для заключения договора ГПХ

Чтобы понять, какие документы нужны для заключения договора ГПХ, сначала определите содержание поручения. Сокращением ГПХ обозначают договор гражданско-правового характера, в том числе подряд или оказание услуг. За этим обозначением могут стоять разные отношения: выполнение работы с передачей результата или оказание услуг. Подготовку текста начинайте с вопроса, что именно заказчик хочет получить от другой стороны. Для этих случаев ориентиры дают ст. 702 и ст. 779 ГК РФ.

Если заказчику нужен результат определённой работы, готовьте описание задания для подряда. В нём полезно связать три элемента: какую работу выполняет подрядчик, какой результат он сдаёт и что принимает заказчик. Такое описание помогает составить договор вокруг конкретного поручения. По п. 1 ст. 702 ГК РФ подрядчик выполняет работу и сдаёт результат, а заказчик принимает его и оплачивает. Поэтому при подготовке документов обсуждайте не только занятие подрядчика, но и итог работы.

Если поручение состоит в оказании услуг, подготовьте описание действий или деятельности исполнителя. Например, консультационные и информационные услуги относятся к случаям, указанным в п. 2 ст. 779 ГК РФ. Для оформления такого договора ГПХ сформулируйте, какие услуги заказывает клиент и за что он будет платить. Основа здесь — задание исполнителю и обязанность заказчика оплатить услуги, предусмотренные п. 1 ст. 779 ГК РФ.

Какие данные нужны для договора ГПХ, удобнее выяснять через распределение обязанностей. При подряде обозначьте заказчика и подрядчика, порученную работу, сдачу и принятие результата, его оплату. При услугах обозначьте заказчика и исполнителя, порученные действия и оплату услуг. Подготовленное описание задания используйте при составлении текста договора: оно должно соответствовать тому, о чём стороны договариваются фактически. Эти ориентиры следуют из ст. 702 и ст. 779 ГК РФ.

Перед заключением договора оцените, как будет организована работа человека. Если он лично выполняет за плату трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, речь идёт о признаках трудовых отношений. Их определение содержится в ст. 15 ТК РФ. Та же статья запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Название подготовленного документа должно соответствовать содержанию отношений.

Практически подготовку можно начать с письменного описания поручения и проекта договора. Сопоставьте их: для подряда должно быть понятно, какой результат передаётся заказчику; для услуг — какие действия выполняет исполнитель. Затем сверьте обязанности сторон с выбранным видом договора. При строительном, бытовом и других отдельных видах подряда учитывайте оговорку п. 2 ст. 702 ГК РФ о специальных правилах: характер работы влияет на содержание оформляемого соглашения.