Какие дни являются выходными по закону

Общим выходным днём ст. 111 ТК РФ называет воскресенье. Это исходное правило для ответа на вопрос, какие дни считаются выходными в России. Однако оно не означает, что у всех работников отдых приходится на одну и ту же пару дней. Закон отдельно определяет количество выходных при разной рабочей неделе, порядок установления второго дня отдыха и случай, когда работа у работодателя не может останавливаться. Поэтому одного названия дня недели недостаточно, чтобы определить, должен ли отдыхать конкретный работник.

Выходные дни в ст. 111 ТК РФ названы еженедельным непрерывным отдыхом. Речь идёт о времени отдыха, которое предоставляется всем работникам каждую неделю. При пятидневной рабочей неделе закон предусматривает два выходных дня, при шестидневной — один. Эти правила отвечают прежде всего на вопрос о количестве дней отдыха. Их нужно отличать от правила о том, на какие именно дни недели приходится отдых. Например, указание на пятидневную неделю само по себе ещё не устанавливает субботу вторым выходным.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор — документ, в котором может быть закреплён этот день отдыха; правила внутреннего трудового распорядка определяют внутренний порядок работы у работодателя. Для ответа о втором выходном ст. 111 ТК РФ прямо отсылает к этим документам. Поэтому привычка считать субботу выходным не заменяет их содержание. Если нужно выяснить, какие дни являются выходными по закону именно при вашей пятидневке, нужно знать, какой второй день установлен у работодателя.

Оба выходных при пятидневной неделе предоставляются, как правило, подряд. Это означает, что ст. 111 ТК РФ предусматривает последовательный отдых как общее правило. При этом слова «как правило» имеют значение: статья не формулирует безусловное требование о том, что любые два выходных всегда должны следовать один за другим. Нельзя также прочитать это положение как прямое указание на субботу и воскресенье для всех. Закон отдельно называет общий выходной и отдельно поручает установить второй день в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

При шестидневной рабочей неделе ст. 111 ТК РФ предусматривает один выходной день в неделю. Два выходных дня в неделю положены при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной предоставляется один день отдыха. Если работник выясняет, сколько выходных ему полагается, сначала нужно различить эти два вида рабочей недели. Иначе можно ошибочно ожидать одинакового количества дней отдыха при разной организации работы. Общее положение о воскресенье содержится в той же статье и применяется с учётом предусмотренного ею случая, когда приостановить работу невозможно.

Для работодателей, у которых приостановка работы в выходные невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, установлен особый порядок. В таком случае ст. 111 ТК РФ предусматривает предоставление выходных в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников. Основанием для такого порядка статья называет именно невозможность приостановки работы по указанным условиям. Поэтому сам факт работы в воскресенье ещё не объясняет, как организован еженедельный отдых. Нужно соотнести его с этим правилом и с порядком, установленным у работодателя.

Поочерёдное предоставление выходных означает, что разные группы работников могут отдыхать в разные дни недели. При этом выходные не исчезают: меняется распределение дней отдыха между группами. Статья 111 ТК РФ прямо связывает такой порядок с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, для выяснения дня отдыха конкретной группы нужно обратиться к тому, как эти правила определяют предоставление выходных. Сравнивать свой день отдыха только с выходным другой группы недостаточно: закон допускает их несовпадение при названных условиях работы.

Итак, ответ о конкретных днях строится из нескольких положений одной статьи. Воскресенье названо общим выходным, количество дней отдыха определяется пятидневной или шестидневной неделей, а второй выходной при пятидневке закрепляется в предусмотренных законом документах. Если остановка работы невозможна по условиям, перечисленным в ст. 111 ТК РФ, действует поочерёдное предоставление выходных группам работников. Такое прочтение позволяет объяснить, почему у одного работника выходные совпадают с привычным концом недели, а у другого приходятся на иные дни, без вывода о том, что еженедельный отдых ему вообще не положен.