Какие дисциплинарные взыскания сотрудников полиции предусмотрены законом

Если сотрудника полиции привлекают к дисциплинарной ответственности, сначала нужно различить вид взыскания и способ его оформления. Законом предусмотрены замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы. Эти меры могут применяться за нарушение служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных законом, — ч. 1 ст. 50 Закона № 342-ФЗ.

Перевод на нижестоящую должность допустим при грубом нарушении служебной дисциплины либо при неоднократных нарушениях и наличии уже наложенного письменного взыскания. При оценке такого решения имеют значение характер нарушения, повторность и письменное оформление прежнего взыскания — ч. 5 ст. 50 Закона № 342-ФЗ. За каждый случай нарушения можно назначить лишь одну дисциплинарную меру, а не несколько одновременно — ч. 3 той же статьи.

Для курсантов и слушателей образовательных организаций высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел есть дополнительные меры. Помимо общего перечня, это назначение вне очереди в наряд, лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации и отчисление из неё — ч. 2 ст. 50 Закона № 342-ФЗ.

Взыскание налагает прямой руководитель в пределах предоставленных ему прав. Если полномочий на нужную меру у него нет, он обращается с ходатайством к вышестоящему руководителю. Последний вправе изменить или отменить взыскание, не соответствующее тяжести проступка, — ч. 3–5 ст. 51 Закона № 342-ФЗ.

До наказания у сотрудника должны затребовать письменное объяснение; отказ оформляется актом. По решению руководителя может проводиться служебная проверка. Обычно взыскание оформляют приказом, но замечание и выговор разрешено объявлять публично устно. С приказом сотрудника знакомят под расписку в течение трёх рабочих дней с учётом исключаемых периодов, включая болезнь, отпуск и командировку, — ч. 8, 9 и 11 ст. 51 Закона № 342-ФЗ.

Для назначения взыскания действует срок в две недели с момента, когда руководитель узнал о проступке. При служебной проверке или уголовном деле — один месяц после утверждения заключения либо окончательного решения по делу. Общий предел составляет шесть месяцев со дня проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — два года. Болезнь, отпуск и командировка исключаются из этих сроков; время производства по уголовному делу исключается из общего предела — ч. 6 и 7 ст. 51 Закона № 342-ФЗ.

Взыскание по приказу считается снятым через год либо досрочно по приказу о поощрении. Публично объявленное устное взыскание считается снятым через месяц. Эти правила о продолжительности взыскания закреплены в ч. 14 ст. 51 Закона № 342-ФЗ.