Какие бывают командировки

Когда работник спрашивает, какие бывают командировки, сначала стоит определить, к какой ситуации относится его поездка. Он может выезжать для отдельного служебного поручения, а может постоянно выполнять работу в пути. Для этих случаев правовая оценка различается: служебная командировка определяется через поручение работодателя, срок и выезд за пределы места постоянной работы. Именно эти признаки связывает ст. 166 ТК РФ.

Если работодатель направляет вас выполнить служебное поручение вне места постоянной работы на определённый срок, речь идёт о командировке. Значение имеет вся совокупность условий: кто распорядился о поездке, для чего вы едете, куда относительно постоянного места работы и на какой срок. Выезд по личным делам не отвечает такому определению, поскольку его цель — не выполнение служебного поручения работодателя. Основание для этого различия — ст. 166 ТК РФ.

Отдельный случай — работники, чья постоянная работа осуществляется в пути. Их служебные поездки не признаются командировками. Здесь поездка связана с тем, как постоянно выполняется работа, а не с направлением за пределы обычного места работы для отдельного поручения. Если вы работаете в пути, при обсуждении поездки с работодателем нужно учитывать именно этот характер труда: для него в ст. 166 ТК РФ предусмотрено прямое исключение.

Такое же исключение действует при разъездной работе. Служебные выезды работника, чья постоянная работа имеет разъездной характер, не относятся к командировкам. Поэтому при вопросе о конкретном выезде нужно различать постоянный характер работы и отдельное поручение вне места её постоянного выполнения. Разъездная работа и командировка могут обе предполагать поездки по служебным делам, но ст. 166 ТК РФ разграничивает эти ситуации.

Если работодатель называет выезд командировкой, сопоставьте это название с условиями поездки. Например, служебная цель есть и у командировки, и у поездки при разъездной работе. Чтобы понять различие, нужно также учитывать постоянный характер труда. А для командировки требуется определённый срок: направление связано с ограниченной по времени поездкой для поручения. Такая оценка опирается на признаки и исключения из ст. 166 ТК РФ, а не только на выбранное название.

Практический ответ о видах поездок получается таким: служебную командировку следует отличать от поездок при работе в пути и при разъездном характере работы. Если ваш вопрос касается уже особенностей направления в командировку, это следующий вопрос после определения характера выезда. Статья 166 ТК РФ относит установление таких особенностей к порядку, определяемому Правительством Российской Федерации. Сначала нужно понять, относится ли предстоящая поездка к командировкам по её признакам.