Какая выслуга нужна сотруднику ФСИН для выхода на пенсию

Если вы хотите понять, через сколько лет службы в ФСИН можно выйти на пенсию, сначала определите выслугу к предполагаемому дню увольнения. Основной порог — 20 лет и более. Именно на дату увольнения закон связывает продолжительность службы с правом на пенсию за выслугу лет. Это условие закреплено в п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I.

При таком основании ориентиром служит продолжительность выслуги. Требование о достижении 45 лет относится к другому варианту — пенсии по смешанному стажу. Поэтому сотруднику с выслугой от 20 лет не нужно подменять условие своего основания возрастным требованием из соседнего пункта. Эти два варианта разграничены в п. «а» и п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.

Служба для этого порога может складываться из нескольких периодов. Помимо службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы закон учитывает военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войсках национальной гвардии и органах принудительного исполнения. Если до ФСИН вы служили в этих структурах, учитывайте такие периоды при определении общей выслуги — п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I.

Если до 20 лет выслуги вы не дошли, возможен вариант с общим трудовым стажем. Его называют смешанным: служба сочетается с другими периодами трудового или страхового стажа. Общая продолжительность должна составлять минимум 25 календарных лет. Внутри этого стажа на службу должно приходиться не менее 12 лет шести месяцев — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.

Для смешанного основания проверьте также свой возраст на день увольнения: требуется достичь 45 лет. Возраст и продолжительность стажа должны совпасть к этой дате. Например, наличие 25 календарных лет общего стажа при меньшей продолжительности службы не выполняет условие о служебной части стажа — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.

Причина увольнения при смешанном стаже тоже имеет значение. Для сотрудника ФСИН это может быть увольнение по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо по достижении предельного возраста пребывания на службе. Если увольняться по другому основанию, рассчитывать на этот вариант только из-за возраста и накопленных лет нельзя. Все перечисленные условия применяются вместе — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.

Итак, перед увольнением сопоставьте свою ситуацию с подходящим основанием: либо выслуга от 20 лет, либо совокупность условий смешанного стажа. Во втором случае общий трудовой стаж формируется с учётом правил подтверждения трудового и страхового стажа, указанных в ст. 13 Закона № 4468-I. Отделяйте общую продолжительность стажа от лет службы: для смешанной пенсии нужны оба показателя.