Какая ответственность за незаконное увольнение работника

Ответственность за увольнение работника прежде всего связана с восстановлением его трудовых прав. Когда увольнение признано незаконным, работника должны восстановить именно на прежней работе. Одновременно орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, решает вопрос о выплате среднего заработка за весь вынужденный прогул. Это время, когда человек был лишён возможности трудиться из-за незаконного увольнения. Такие последствия предусмотрены ст. 394 ТК РФ.

Если вы хотите вернуться, требование о восстановлении соответствует этому способу защиты. Денежная выплата при этом относится ко всему времени вынужденного прогула, а не только к отдельному его отрезку. При незаконном переводе последствие другое: взыскивается разница в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. Разграничение увольнения и перевода имеет значение для содержания денежных требований — ст. 394 ТК РФ.

Возвращение в прежний коллектив подходит не каждому. По заявлению работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием денежных компенсаций, предусмотренных за вынужденный прогул или нижеоплачиваемую работу. Ещё один вариант при незаконном увольнении — попросить изменить его основание на собственное желание. Для этих решений нужно заявление работника; выбор желаемого результата стоит отразить в требованиях по спору — ст. 394 ТК РФ.

Если проблема в неправильном основании или причине увольнения, суд обязан исправить формулировку. В решении должны быть указаны законные основание и причина с точной ссылкой на соответствующую норму. Когда ошибочная запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала поступить на другую работу, суд присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Здесь денежное требование связано с препятствием к новому трудоустройству — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно решается ситуация со срочным трудовым договором. Если увольнение признано незаконным, но к моменту рассмотрения спора срок договора уже истёк, суд меняет основание на истечение срока договора. При решении об изменении формулировки вместо восстановления меняется и дата увольнения: на дату судебного решения. Если работник уже устроился к другому работодателю, указывается дата, предшествующая дню начала новой работы, — ст. 394 ТК РФ.

Ответственность за увольнение сотрудника может включать и компенсацию морального вреда. Такое требование работник заявляет суду, если его уволили без законного основания либо нарушили установленный порядок увольнения. Денежную компенсацию присуждает суд, он же определяет её размер. Поэтому требование о возмещении морального вреда нужно обозначить отдельно от требования о среднем заработке: эти выплаты отвечают разным последствиям незаконного увольнения — ст. 394 ТК РФ.