Какая ответственность предусмотрена за зарплату в конверте

Ответственность за зарплату в конверте нужно определять по конкретному нарушению. Для работодателя существенны два вопроса: как оформлены отношения с работником и выплачен ли ему весь причитающийся заработок. Выдачу скрытой части зарплаты и её последующую невыплату нельзя оценивать одинаково. От установленного нарушения зависит выбор части ст. 5.27 КоАП РФ, а от статуса нарушителя — размер штрафа.

Если условия оплаты оформлены ненадлежащим образом, оценивать нужно трудовой договор и фактические договорённости с работником. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление договора должностному лицу грозит от 10 до 20 тысяч рублей, предпринимателю — от 5 до 10 тысяч, организации — от 50 до 100 тысяч рублей. Такая же ответственность предусмотрена за гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник получил лишь официальную часть заработка, а остальную сумму ему не выдали в установленный срок, возникает вопрос о неполной выплате зарплаты. При отсутствии уголовно наказуемого деяния возможно предупреждение или штраф: должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей, предпринимателю — от 1 до 5 тысяч, организации — от 30 до 50 тысяч рублей. Эта же часть охватывает установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Повторность меняет возможное наказание. Если лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичную неполную выплату, для должностного лица штраф составляет от 20 до 30 тысяч рублей; вместо штрафа возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Для предпринимателя диапазон составляет от 10 до 30 тысяч рублей, для организации — от 50 до 100 тысяч рублей. Здесь также действует условие об отсутствии уголовно наказуемого деяния — ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

При повторном нарушении оформления договора санкции другие. Предпринимателю грозит от 30 до 40 тысяч рублей, организации — от 100 до 200 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трёх лет: запрет занимать соответствующие должности или осуществлять соответствующую деятельность. Основание — предыдущее административное наказание за аналогичное нарушение, указанное в ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Общее нарушение трудового законодательства, которое подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь предупреждение либо штраф: для должностного лица и предпринимателя — от 1 до 5 тысяч рублей, для организации — от 30 до 50 тысяч рублей. Но для нарушений оформления договора и неполной выплаты предусмотрены специальные составы. Чтобы оценить риск при скрытых выплатах, сначала следует сопоставить условия договора, фактически начисленный заработок и выданные работнику суммы.