Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение

Ответственность за незаконное увольнение связана прежде всего с восстановлением нарушенных прав работника. Если вы хотите вернуться, последствием признания увольнения незаконным будет восстановление именно на прежней работе. Такое решение принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, то есть спор между работником и работодателем. Это правило закреплено в ч. 1 ст. 394 ТК РФ.

За период, когда из-за увольнения вы были лишены возможности работать, полагается средний заработок. Этот период называется вынужденным прогулом. Выплата охватывает всё его время, а не только день увольнения или день рассмотрения спора. Решение о взыскании принимает орган, рассматривающий трудовой спор. При незаконном переводе последствие другое: если работа оплачивалась ниже, взыскивается разница в заработке за всё время её выполнения — ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Возвращение к прежнему работодателю подходит не каждому. Если вы не хотите восстанавливаться, можно заявить об этом и просить ограничиться взысканием среднего заработка. Закон связывает такой вариант с заявлением самого работника. Кроме того, при признании увольнения незаконным можно попросить изменить его основание на увольнение по собственному желанию. Эти возможности предусмотрены ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ.

Отдельное требование — денежная компенсация морального вреда, причинённого увольнением. Её можно просить как при отсутствии законного основания для увольнения, так и при нарушении установленного порядка. Суд решает вопрос о взыскании по требованию работника и определяет размер компенсации. Речь идёт о возмещении причинённого вам вреда; размер выплаты нужно обосновывать с учётом того, как увольнение отразилось на вас. Основание требования — ч. 9 ст. 394 ТК РФ.

Ошибку в основании или причине увольнения можно исправить через суд: в решении должна появиться формулировка, точно соответствующая закону. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала устроиться на другую работу, суд присуждает средний заработок за весь вынужденный прогул. Здесь имеет значение связь между неправильной записью и препятствием к трудоустройству — ч. 5 и 8 ст. 394 ТК РФ.

Для срочного трудового договора есть особый случай: если во время судебного спора его срок истёк, суд меняет основание увольнения на истечение срока договора. Когда вместо восстановления суд изменяет формулировку основания увольнения, меняется и дата: обычно на день вынесения решения. Если вы уже начали работать у другого работодателя, датой увольнения станет день перед началом новой работы. Эти последствия предусмотрены ч. 6 и 7 ст. 394 ТК РФ. При выборе требований учитывайте, хотите ли вы вернуться, исправить запись или получить выплаты.