Какая ответственность предусмотрена за нарушения при заключении трудового договора

Ответственность за заключение трудового договора связана с тем, как оформлены отношения с работником. Если работодатель уклоняется от оформления или оформляет договор ненадлежащим образом, применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Предпринимателю без образования юридического лица грозит от 5 до 10 тысяч рублей, юридическому лицу — от 50 до 100 тысяч рублей. Поэтому при оценке последствий нужно различать, в отношении кого решается вопрос о наказании: размеры санкций для этих категорий разные.

Подписание гражданско-правового договора тоже может привести к ответственности. Речь о ситуации, когда такой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Например, при споре об оформлении нужно оценивать именно характер возникших отношений: ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ связывает наказание с подменой трудового договора гражданским. За такую подмену применяются те же размеры штрафов, что и за уклонение от оформления трудового договора. Для выбора санкции эти случаи объединены в одной части статьи.

Отдельный случай — человек уже приступил к работе, но допустило его лицо, которому работодатель таких полномочий не давал. Если работодатель или его уполномоченный представитель затем отказывается признать возникшие отношения трудовыми и не заключает трудовой договор, действует ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Для граждан предусмотрен штраф от 3 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Здесь существенны и полномочия того, кто допустил человека, и последующий отказ работодателя признать отношения.

Если за аналогичное нарушение уже было административное наказание, последствия строже. При повторном нарушении, предусмотренном частью 3 или 4, гражданину грозит штраф 5 тысяч рублей, предпринимателю — от 30 до 40 тысяч, организации — от 100 до 200 тысяч рублей. Для должностного лица ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Для этой санкции имеет значение прежнее наказание именно за аналогичное правонарушение, а не просто наличие любых нарушений трудового законодательства.

Общие нарушения трудового законодательства оцениваются по другим правилам. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение либо штраф: для должностного лица и предпринимателя — от 1 до 5 тысяч рублей, для организации — от 30 до 50 тысяч рублей. Однако уклонение от оформления договора, ненадлежащее оформление и подмена трудовых отношений прямо отнесены к части 4. При определении ответственности нужно сначала установить, какое действие вменяют, а затем соотнести его с соответствующей частью статьи. Рассчитывать на предупреждение по общей норме при нарушении, подпадающем под часть 4, нельзя: там предусмотрен штраф.