Какая ответственность предусмотрена за нарушение коллективного договора

Ответственность за нарушение коллективного договора есть: работодатель или представляющее его лицо могут получить административное наказание. Для оценки конкретной ситуации начните с обязательства, которое было нарушено. Нужно сопоставить содержание пункта договора с тем, что работодатель сделал либо оставил невыполненным. Именно нарушение или невыполнение обязательств образует основание ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ. Это позволяет обсуждать конкретное несоблюдение договорённости, а не только общее недовольство отношениями с работодателем.

В обычном случае возможны два варианта: предупреждение или административный штраф от 3 000 до 5 000 рублей. Значит, денежное взыскание не является обязательным исходом любого нарушения. При этом предупреждение тоже относится к предусмотренным законом мерам ответственности. Такие последствия установлены для работодателя или лица, которое его представляет, частью 1 ст. 5.31 КоАП РФ. Если обсуждается размер взыскания, сначала нужно определить, относится ли нарушенное обязательство к этому общему случаю.

Более высокий штраф связан с особой темой обязательств — охраной труда работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях. Подземные работы прямо включены в эту категорию. За нарушение таких положений коллективного договора предусмотрены предупреждение или штраф от 6 000 до 10 000 рублей. При оценке спора имеют значение и содержание обязательства об охране труда, и условия работы тех, кого оно касается. Основание для такого разграничения — ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ.

Например, если претензия касается невыполненной договорённости об охране труда на подземных работах, ориентироваться нужно на специальную часть статьи с повышенным штрафом. Если речь идёт об ином обязательстве, применяется общий состав нарушения. Нельзя выбирать размер штрафа только по тому, насколько серьёзным кажется конфликт: части 1 и 2 ст. 5.31 КоАП РФ разграничивают случаи по предмету обязательства и условиям труда работников. Поэтому при обращении к адвокату полезно иметь точную формулировку спорного пункта.

Отдельный вопрос — кто представляет сторону договора. Статья 55 ТК РФ говорит о виновных представителях как работодателя, так и работников и связывает штраф с размером и порядком, установленными федеральным законом. А ст. 5.31 КоАП РФ адресована работодателю и его представителю. Если претензии возникли к представителю работников, автоматически переносить на него указанные административные штрафы нельзя: сначала требуется определить применимое основание ответственности. Когда же спор касается работодателя, практическое различие между двумя частями ст. 5.31 КоАП РФ состоит в характере нарушенных обязательств и пределах возможного денежного взыскания. Обе части допускают предупреждение.