Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы

Если работодатель просит задержаться после смены, сначала определите, относится ли это время к сверхурочной работе. Так называется работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Если время учитывают суммированно, для определения переработки берут превышение нормы часов за весь учётный период. Такое разграничение определяет, какие часы нужно учитывать при подсчёте переработки по ст. 99 ТК РФ.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена одновременно в день и в год: обычные пределы составляют 4 часа и 120 часов соответственно. Они относятся к каждому работнику, а не к подразделению или организации в целом. Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого человека. Если возникают разногласия о количестве часов, сопоставлять нужно именно сведения о вашей переработке с применимым пределом — ст. 99 ТК РФ.

Чтобы определить, допустимы ли для вас 240 сверхурочных часов за год, обратитесь к коллективному договору и распространяющемуся на работодателя отраслевому либо межотраслевому соглашению: условие об увеличении должно содержаться хотя бы в одном из этих документов. Согласие работника на дополнительные часы нужно отличать от условия об увеличении годового предела: для работы сверх 120 часов требуются и соответствующее основание, и письменное согласие. Повышение годового лимита не увеличивает дневной предел в 4 часа — ст. 99 ТК РФ.

Для двух категорий сохраняется потолок 120 часов в год. Первая — работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени либо нормы за другой учётный период для соответствующей категории. Во вторую входят те, чьим рабочим местам специальная оценка присвоила подкласс вредности 3.3 или 3.4. Условие о 240 часах нужно применять с учётом этих ограничений — ст. 99 ТК РФ.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии запрета по медицинскому заключению. Их письменно знакомят с правом отказаться, кроме случаев, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ. Это исключение касается ознакомления с правом отказа.

При допуске к работе сверх 120 часов также применяются правила коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта. Они предусматривают порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительный профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр в установленных законодательством случаях. Если вы беременны или ещё не достигли восемнадцати лет, работодатель не вправе поручать вам сверхурочную работу. Для ряда работников с семейными обязанностями и инвалидов действуют дополнительные условия согласия и состояния здоровья — ст. 99 ТК РФ.