Какая компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск

Если вы увольняетесь с остатком отпуска, работодатель должен выплатить за него денежную компенсацию. Оплачивается весь неиспользованный отпуск, а не только остаток за последний период работы. Чтобы понять размер выплаты, сначала нужно определить, сколько дней осталось неиспользованными. Право на компенсацию за все такие отпуска закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Ответ на вопрос, сколько выплачивают за неиспользованный отпуск, связан с вашим средним заработком. Общей для всех работников фиксированной суммы здесь нет: при одинаковом количестве оставшихся дней размер выплаты будет различаться в зависимости от заработка. Для проверки расчёта сопоставьте число оплачиваемых дней и среднюю дневную сумму, которую применил работодатель. Основу определения среднего заработка устанавливает ст. 139 ТК РФ.

Для отпуска в календарных днях средний дневной заработок получают так: сумму начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев делят на 12, затем на 29,3. Полученная величина служит основой оплаты каждого неиспользованного дня. Поэтому общая компенсация определяется с учётом количества таких дней. Это правило расчёта среднего дневного заработка предусмотрено ст. 139 ТК РФ.

Проверяя заработок, смотрите на начисления, а не только на размер оклада. Учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у вашего работодателя, независимо от источника денег. При любом режиме работы расчёт связан с фактически начисленной зарплатой и фактически отработанным временем. Эти правила помогают проверить, какие выплаты работодатель включил в расчёт и за какой период, — ст. 139 ТК РФ.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, способ определения дневного заработка другой. Для деления начисленной зарплаты берут рабочие дни, подсчитанные по календарю шестидневной недели. Этот порядок применяется и для компенсации соответствующего неиспользованного отпуска. Перед сравнением суммы с расчётом работодателя уточните, в каких днях учитывался ваш отпуск: от этого зависит выбор расчёта по ст. 139 ТК РФ.

Посмотрите также коллективный договор и локальный нормативный акт работодателя, если в них описан расчёт среднего заработка. Они могут предусматривать другие расчётные периоды, но такой порядок допустим лишь при условии, что положение работников не ухудшается. Значит, при проверке суммы нужно учитывать и применённый период, и соблюдение этого условия — ст. 139 ТК РФ.

Если хотите отдохнуть перед уходом с работы, подайте письменное заявление об использовании оставшегося отпуска с последующим увольнением. Дата увольнения при таком оформлении совпадёт с последним днём предоставленного отпуска. При истечении срока договора такой отпуск может выходить за его пределы. Если вы увольняетесь по своей инициативе, отозвать заявление можно до начала отпуска, когда на ваше место ещё не приглашён переводом другой работник, — ст. 127 ТК РФ.