Как запросить трудовой договор у работодателя

Сначала определите, что именно нужно получить: экземпляр уже подписанного трудового договора или письменное оформление начавшейся работы. В первом случае просите передать ваш экземпляр, во втором — оформить договор и выдать его вам. По ст. 67 ТК РФ договор составляется в двух экземплярах, оба подписывают работник и работодатель. Для хранения у работодателя предназначен один экземпляр, а второй вы вправе получить на руки.

Чтобы изложить просьбу ясно, можно обратиться письменно. Например: «Прошу передать мне мой экземпляр трудового договора, подписанный сторонами. При подписании договора свой экземпляр я не получил». Если договор ещё не оформлен, укажите дату начала работы и попросите оформить его письменно. Такое содержание обращения связывает вашу просьбу с обязанностями работодателя по ст. 67 ТК РФ.

Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключённым и без письменного документа. На письменное оформление работодателю отведено не более трёх рабочих дней с момента, когда вас фактически допустили к работе. Отсчитывайте этот срок от начала работы, а не от дня, когда решили запросить договор: так предусмотрено ст. 67 ТК РФ.

При получении проверьте, что вам передают экземпляр с подписями обеих сторон. Получение нужно подтвердить своей подписью на том экземпляре, который хранит работодатель. Подписывайте подтверждение при передаче документа: по ст. 67 ТК РФ эта подпись удостоверяет именно получение работником своего экземпляра.

Если работодатель утверждает, что уже выдал договор, а вы его не получали, обозначьте это расхождение в обращении. Для такого спора существенна подпись о получении на экземпляре работодателя — именно такой способ подтверждения передачи предусмотрен ст. 67 ТК РФ. Различайте подпись под условиями договора и подтверждение того, что экземпляр действительно передан вам.