Как заключить договор о целевом обучении

Заключить договор на целевое обучение можно как при поступлении, так и во время учёбы по программе среднего профессионального или высшего образования. Такое право есть у гражданина Российской Федерации. Другой стороной выступает заказчик: государственный орган, орган местного самоуправления, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Выбирать нужно одного заказчика: одновременно заключить такие договоры с несколькими нельзя — ч. 1, 9 и 14 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Для поиска предложения откройте Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Заказчик размещает там требования к кандидатам и контакты ответственных за заключение договоров. Сопоставьте требования со своими сведениями и свяжитесь с указанным лицом. Предложения общедоступны, кроме информации с ограниченным по закону доступом. Для отдельных случаев, включая обучение в интересах безопасности государства, действуют исключения из обязанности публиковать предложения — ч. 7, 8 и 19 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Если подаёте заявку на бумаге, ознакомьтесь с предложением на платформе и обратитесь непосредственно к заказчику либо в образовательную организацию, где должно проходить целевое обучение. Электронную заявку подают через единый портал государственных и муниципальных услуг (Госуслуги) вместе с заявлением о приёме на обучение. При подаче представьте сведения о соответствии требованиям заказчика. Эти способы обращения предусмотрены ч. 11 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Поступающему предстоит дождаться распорядительного акта о приёме: договор подписывают после его издания, не позднее начала учебного года. Для уже обучающегося сроки определяет заказчик. В обоих случаях гражданин должен отвечать требованиям заказчика; при поступлении он также должен быть принят на обучение в установленном порядке — ч. 12 и 13 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Перед подписанием прочитайте условия об образовательной программе и будущей работе. По договору нужно освоить указанную программу, а затем трудиться в определённом им месте в соответствии с полученной квалификацией. Срок работы составляет от трёх до пяти лет, срок трудоустройства закрепляют в договоре. Изменение программы или формы обучения возможно по согласованию с заказчиком — п. 2 ч. 3 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Отдельно изучите требования к успеваемости и условия поддержки: договор может разрешать её сокращение при невыполнении этих требований. До принятия обязательств оцените и последствия выхода из договора. При нарушении гражданином обязанностей по обучению или работе либо одностороннем расторжении он возмещает заказчику расходы на меры поддержки. Если заказчик не предоставляет предусмотренную поддержку, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор — ч. 4, 15 и 16 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.