Как восстановить работника на работе по решению суда

Если суд постановил восстановить работника, работодателю нужно вернуть его на прежнюю работу. После незаконного увольнения речь идет о возвращении к работе, которую человек выполнял до увольнения. После незаконного перевода — о восстановлении на работе до перевода. Предложение иной работы не исполняет требование о возвращении на прежнюю: именно такое последствие признания увольнения или перевода незаконными закреплено в ст. 394 ТК РФ.

Со сроком исполнения нельзя обращаться как со свободно выбираемой датой выхода. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению по ст. 396 ТК РФ. Для работодателя практический ориентир — сразу обеспечить возвращение работника к прежней работе. Для работника, который хочет восстановиться на работе по решению суда, это означает право требовать исполнения без отсрочки по усмотрению работодателя. Требование касается как уволенного, так и незаконно переведенного человека.

Денежные последствия первоначального нарушения нужно отделять от последствий задержки исполнения. За вынужденный прогул орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка. Если из-за незаконного перевода человек выполнял нижеоплачиваемую работу, присуждается разница в заработке за все время ее выполнения. Эти выплаты предусмотрены ст. 394 ТК РФ и связаны с периодом, когда работник был лишен прежней работы или прежнего заработка.

Если решение уже принято, но работодатель задержал его исполнение, возникает вопрос об оплате нового периода — времени задержки восстановления. По ст. 396 ТК РФ орган, принявший решение, выносит определение о выплате за весь этот период среднего заработка или разницы в заработке. Работнику следует ставить вопрос о такой выплате перед органом, который принял решение. Работодателю при исполнении нужно учитывать продолжительность задержки, поскольку денежные последствия охватывают все ее время.

Перед возвращением сотрудника сопоставьте требование работника с тем, что решил суд. По заявлению работника спор может завершиться взысканием компенсаций без восстановления либо изменением формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Для истекшего во время рассмотрения спора срочного трудового договора ст. 394 ТК РФ предусматривает изменение основания увольнения на истечение срока договора. Исполнять нужно конкретное решение: возвращение на работу и изменение формулировки увольнения имеют разные последствия.

Компенсация морального вреда также отличается от оплаты времени отсутствия на работе. При незаконном увольнении или переводе суд может взыскать ее по требованию работника; размер определяет суд по ст. 394 ТК РФ. При исполнении решения учитывайте, какие именно выплаты присуждены, за какой период и предусмотрено ли восстановление. Это позволяет соотнести требование вернуться на прежнюю работу с денежными требованиями, каждое из которых имеет свое основание.