Как вернуть уволенных сотрудников на работу

Чтобы вернуть уволенных сотрудников после признания увольнения незаконным, работодателю нужно восстановить их на прежней работе. Для человека это возвращение к работе, которую он выполнял до увольнения. Такой результат предусмотрен ст. 394 ТК РФ: решение принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. При нескольких уволенных сотрудниках нужно учитывать содержание решения в отношении каждого работника, поскольку требования и итог рассмотрения спора могут различаться.

Когда решение о восстановлении принято, откладывать возвращение сотрудника нельзя: оно подлежит немедленному исполнению по ст. 396 ТК РФ. Работодателю следует сосредоточиться на исполнении решения о прежней работе. Задержка влечёт дополнительные выплаты: орган, принявший решение, выносит определение о среднем заработке за всё время задержки. Чем дольше сотрудник ждёт исполнения, тем продолжительнее период, за который ему полагается эта выплата.

Возвращение сотрудника сопровождается решением денежного вопроса. За всё время вынужденного прогула работнику присуждают средний заработок — ст. 394 ТК РФ. Если спор связан с незаконным переводом и человек выполнял нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница в заработке за весь этот период. Для работодателя это разные основания расчёта: при увольнении учитывается вынужденный прогул, при переводе — потеря в оплате выполненной работы.

Учитывайте, чего требует сам работник. По его заявлению орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием компенсаций, указанных в части второй ст. 394 ТК РФ. При незаконном увольнении работник также вправе просить об изменении основания увольнения на собственное желание. Поэтому при подготовке исполнения нужно прочитать, какой именно результат закреплён в решении: восстановление, денежные выплаты или изменение формулировки увольнения.

Отдельный случай — истечение срока трудового договора, пока суд рассматривает спор. Если увольнение признано незаконным, суд обязан изменить его основание на истечение срока договора. Когда суд меняет формулировку вместо восстановления, меняется и дата увольнения: на дату решения. Если сотрудник уже начал трудиться у другого работодателя, датой увольнения становится день, предшествующий началу новой работы. Эти правила установлены ст. 394 ТК РФ.

Исправление записи об увольнении тоже может иметь денежные последствия. Если неправильная формулировка в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала поступить на другую работу, суд присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Кроме того, при увольнении без законного основания или с нарушением порядка работник может требовать компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд по ст. 394 ТК РФ. Работодателю нужно учитывать эти требования наряду с вопросом о возвращении сотрудника.