Как уволиться с работы дистанционно

Если вы хотите уволиться с работы дистанционно, начните с письменного заявления, адресованного работодателю. Сообщите о своём решении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и укажите желаемую дату увольнения. Для срока предупреждения имеет значение день, когда работодатель получил заявление, а не день его составления. Сохраните подтверждение получения: оно поможет обосновать, с какого момента вы предупредили работодателя об уходе — ст. 80 ТК РФ.

По общему правилу предупредить нужно не позднее чем за две недели, если для вашего случая не установлен иной срок. День получения заявления пропускают, а следующий за ним включают в срок предупреждения первым. Желание оформить увольнение без поездки к работодателю не сокращает этот период. Пока срок предупреждения продолжается, заявление об уходе не освобождает от выполнения работы. Право прекратить работу возникает по окончании срока — ст. 80 ТК РФ.

Если ждать вы не хотите, обсудите с работодателем более раннее расторжение договора: это возможно по соглашению. Другая ситуация — невозможность продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. При таких обстоятельствах, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора увольнение должно состояться в срок, указанный работником в заявлении — ст. 80 ТК РФ.

Передумав увольняться, вы вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения. Однако увольнение состоится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если срок закончился, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Учитывайте это, когда согласовываете дату завершения работы на расстоянии — ст. 80 ТК РФ.

Работодатель оформляет прекращение договора приказом. Вы вправе потребовать его заверенную копию. Если ознакомить вас с приказом под роспись невозможно, работодатель делает об этом запись на приказе. Расчёт и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности привязаны к дню прекращения договора. Заверенные копии других документов, связанных с работой, выдаются по вашему письменному заявлению — ст. 84.1 ТК РФ.

Для получения бумажной трудовой книжки без визита дайте согласие на её отправление по почте. Если вы отсутствуете в день увольнения, работодатель направляет уведомление о необходимости получить книжку или согласиться на почтовую пересылку. Сведения о трудовой деятельности он может отправить заказным письмом с уведомлением. Если после увольнения документы вы так и не получили, обратитесь к работодателю: для выдачи книжки по письменному обращению предусмотрено не позднее трёх рабочих дней. Такой же срок действует для предоставления неполученных сведений о трудовой деятельности по обращению работника — ст. 84.1 ТК РФ.