Как уволиться и получить компенсацию

Если вы хотите уволиться и получить компенсацию, сначала определите, остались ли у вас неиспользованные отпуска. При увольнении они подлежат денежной компенсации полностью: право касается всех таких отпусков, а не только отпуска за последний период работы. Уход по собственному желанию позволяет получить эту выплату. Основание для неё — неиспользованный отпуск, который остаётся к увольнению, по ст. 127 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию передайте работодателю письменное заявление. Ориентир для предупреждения об уходе — две недели, если закон не устанавливает иной срок. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. При выборе даты ухода учитывайте именно получение заявления, а не день, когда вы его написали. Порядок предупреждения и начала отсчёта закреплён в ст. 80 ТК РФ.

Если хотите закончить работу раньше, можно согласовать с работодателем увольнение до окончания срока предупреждения. Есть и случаи, когда работодатель обязан оформить уход в дату из заявления: например, при невозможности продолжать работу из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Увольнение в выбранный вами срок предусмотрено также при установленном нарушении работодателем трудовых норм или договорных условий. Эти основания предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

В последний день работы вам должны произвести окончательный расчёт. Тогда же работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Чтобы получить при уходе и другие связанные с работой документы, обратитесь за ними письменно. Завершая работу, сопоставьте расчёт с оставшимися отпусками: денежная компенсация за них предусмотрена ст. 127 ТК РФ, а обязанность рассчитаться в последний рабочий день закреплена в ст. 80 ТК РФ.

Если перед уходом вы предпочитаете отдохнуть, подайте письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен, а датой увольнения станет его последний день. При истечении срока трудового договора этот вариант допускается и тогда, когда отпуск выходит за пределы срока договора полностью или частично. В обоих случаях дата увольнения определяется по окончанию отпуска — ст. 127 ТК РФ.

Если решение об уходе изменилось, учитывайте выбранный порядок. При обычном увольнении заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения; исключение касается письменного приглашения другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора. Если после истечения срока договор не расторгнут и вы не настаиваете на уходе, работа продолжается — ст. 80 ТК РФ. При отпуске с последующим увольнением по собственному желанию отозвать заявление можно до начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник, — ст. 127 ТК РФ.