Как уволить работника по статье

Чтобы уволить работника по статье за нарушение, сначала определите, какое именно действие или бездействие ему вменяется. Для неоднократного неисполнения трудовых обязанностей нужны отсутствие уважительных причин и уже имеющееся дисциплинарное взыскание. Если речь об однократном грубом нарушении, проверьте соответствие конкретному случаю из перечня: например, прогулу, появлению на работе в состоянии опьянения или разглашению охраняемой законом тайны. Эти основания предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При отсутствии на работе выясните продолжительность отсутствия и его причины. Прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин всю смену независимо от её продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение смены. При оценке нарушения учитывайте именно непрерывный период отсутствия на рабочем месте, а не только общее число пропущенных часов — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не смешивайте нарушение дисциплины с недостаточной квалификацией. Если работник не справляется с работой из-за квалификации, её недостаточность должна подтверждаться результатами аттестации. Увольнение по этому основанию допускается при невозможности перевода с письменного согласия работника. Предложить нужно все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, доступную по состоянию здоровья. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ст. 81 ТК РФ.

Перед дисциплинарным увольнением запросите у работника письменное объяснение. Если за два рабочих дня оно не поступит, составьте акт. Отсутствие объяснения позволяет продолжить процедуру, но работнику нужно предоставить предусмотренное время для ответа. Полученное объяснение сопоставьте с обстоятельствами, на которых основано решение об увольнении: например, с причиной отсутствия, поскольку для прогула требуется отсутствие уважительных причин — ст. 81 и 193 ТК РФ.

Срок взыскания отсчитывается от обнаружения проступка: применить его можно не позднее одного месяца. В этот период не включают болезнь, отпуск и время на учёт мнения представительного органа работников. Одновременно действует предел от совершения проступка: обычно шесть месяцев, а по результатам ревизии или финансовой проверки — два года. Для нарушений антикоррупционных обязанностей предусмотрены три года; время производства по уголовному делу в эти предельные сроки не включается — ст. 193 ТК РФ.

Проверьте, не наказан ли работник за этот же проступок: повторное взыскание за него недопустимо. Приказ о дисциплинарном взыскании объявите под роспись в течение трёх рабочих дней после издания, исключая время отсутствия работника. Отказ от ознакомления оформите актом — ст. 193 ТК РФ.

При выборе даты учтите запрет увольнения по инициативе работодателя во время болезни и отпуска — ст. 81 ТК РФ. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — ст. 193 ТК РФ.