Как стать наёмником

Если вы ищете, как стать наёмником, сначала нужно понимать уголовные последствия участия в конфликте. Статус наёмника определяется признаками, перечисленными в примечании к ст. 359 УК РФ. Речь идёт о человеке, который действует ради материального вознаграждения, не имеет гражданства государства, участвующего в конфликте или военных действиях, постоянно не проживает на его территории и не направлен для исполнения официальных обязанностей. Эти признаки рассматриваются в совокупности.

Получение денег за участие в боевых действиях связано с первым из этих признаков — целью материального вознаграждения. Но правовая оценка не сводится к вопросу, заплатили ли человеку. Нужно учитывать и его гражданство, и постоянное проживание, и характер направления. Например, гражданство государства, участвующего в конфликте, имеет прямое значение для применения определения наёмника из примечания к ст. 359 УК РФ. Называть наёмником любого оплачиваемого участника боевых действий неправильно.

Отдельно имеет значение постоянное проживание на территории участвующего государства. Оно включено в определение наряду с гражданством, а не вместо него. Также нужно различать участие ради заработка и направление для исполнения официальных обязанностей: отсутствие такого направления входит в признаки наёмника. При оценке предложения участвовать в конфликте следует сопоставить своё положение со всеми условиями примечания к ст. 359 УК РФ, а не ориентироваться только на название предлагаемой деятельности.

За участие наёмника в вооружённом конфликте или военных действиях предусмотрено лишение свободы от семи до пятнадцати лет. Дополнительно возможно ограничение свободы на срок до одного года, хотя суд может назначить наказание и без него. Это ответственность именно участника по ч. 3 ст. 359 УК РФ. Её нужно отличать от ответственности человека, который привлекает других к такой деятельности или обеспечивает их участие.

Предложение вербовать людей, обучать наёмников, оплачивать их участие или снабжать их связано с другим составом преступления. По ч. 1 ст. 359 УК РФ наказуемы вербовка, обучение, финансирование, иное материальное обеспечение и использование наёмника в конфликте. За эти действия предусмотрено от двенадцати до восемнадцати лет лишения свободы с возможным ограничением свободы от одного года до двух лет.

Если при таких действиях используется служебное положение либо они совершаются в отношении несовершеннолетнего, ответственность строже. Часть 2 ст. 359 УК РФ предусматривает от пятнадцати до двадцати лет лишения свободы. К лишению свободы суд может добавить штраф и ограничение свободы в пределах этой части статьи. Для человека, которому предлагают привлекать других участников, возраст привлекаемого лица и использование служебных возможностей имеют самостоятельное значение при определении ответственности.