Адвокат по уголовным делам в Москве
Веду дела по статье 359 УК РФ, связанные с квалификацией «Наёмничество». Наёмничество начинается с определения: примечание к статье 359 УК РФ признаёт наёмником того, кто действует ради материального вознаграждения, не является гражданином государства — участника вооружённого конфликта, постоянно на его территории не проживает и не направлен для исполнения официальных обязанностей. Поэтому спор идёт именно об этих признаках и о роли человека. В работе отделяю доказанные обстоятельства от версии обвинения и выбираю законный маршрут защиты.
По статье 359 УК РФ значение имеют не только сами действия, но и обязательные признаки состава. Наёмничество — сколько лет дают? По части 1 статьи 359 УК РФ за вербовку, обучение, финансирование наёмника и его использование в вооружённом конфликте — от 12 до 18 лет, при служебном положении — от 15 до 20, за участие наёмника — от 7 до 15. До выбора позиции проверяю часть статьи, допустимость доказательств и процессуальную стадию.
Защита обвиняемого или помощь потерпевшему
Если следственное действие уже назначено, позвоните до его начала.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Часть 1: вербовка, обучение, финансирование». Вербовка, обучение, финансирование или иное материальное обеспечение наёмника, а равно его использование в вооружённом конфликте или военных действиях — от двенадцати лет. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Часть 2: служебное положение и несовершеннолетний». От пятнадцати до двадцати лет, если наёмничество совершено лицом с использованием своего служебного положения либо в отношении несовершеннолетнего. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Часть 3: участие наёмника в боевых действиях». Участие наёмника в вооружённом конфликте или военных действиях — от семи до пятнадцати лет. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Примечание: кто признаётся наёмником». Наёмником признаётся лицо, действующее ради материального вознаграждения, не являющееся гражданином участвующего в конфликте государства и постоянно на его территории не проживающее. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Официальные обязанности исключают наёмничество». Лицо, направленное для исполнения официальных обязанностей, наёмником по примечанию не признаётся. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
К этому виду дел относятся ситуации, где спорным становится «Вербовка через объявления и каналы». Типичная обстановка: набор людей через объявления о работе и закрытые каналы, оплата за участие в военных действиях за рубежом. Для позиции важны не общие оценки, а доказанные обстоятельства.
| Услуга | Ситуация | Результат | Цена |
|---|---|---|---|
| Консультация | Нужно понять, что происходитустно, без документов | Оценка статуса и что говорить | от 10 000 ₽ |
| Пакет документов защиты | Нужны ходатайства и возражения | Готовые процессуальные документы | от 50 000 ₽ |
| Выезд в СИЗО | Задержание, нужна встречасрочный выезд | Свидание, инструктаж, позиция | от 60 000 ₽ |
| Позиция до возбуждения дела | Идёт доследственная проверка | Линия защиты и сопровождение | от 100 000 ₽ |
Примечание называет четыре признака: действие в целях получения материального вознаграждения, отсутствие гражданства участвующего государства, отсутствие постоянного проживания на его территории и ненаправленность по официальным обязанностям.
Часть 1 охватывает вербовку, обучение, финансирование или иное материальное обеспечение наёмника, а равно его использование в вооружённом конфликте или военных действиях. Достаточно одной из этих форм.
Участие наёмника в вооружённом конфликте или военных действиях образует часть 3, если нет признаков преступления по части 3 статьи 208 УК. Одно и то же лицо по частям 1 и 3 одновременно не отвечает.
Гражданин государства, участвующего в конфликте, под признаки примечания не подпадает, как и лицо, направленное для исполнения официальных обязанностей. Гражданство и основание выезда проверяются документами.
Те же деяния лицом с использованием своего служебного положения или в отношении несовершеннолетнего образуют часть 2 с самым строгим наказанием по статье. Служебное положение подтверждается приказом.
Ответственность за наёмничество держится на корысти: обвинение показывает размер и порядок выплат, переводы, договорённости вербовщика. Идейный мотив без материального вознаграждения признака не даёт.
По делу по статье 359 УК РФ («Наёмничество») мера пресечения зависит не от одного номера статьи, а от тяжести части, обстоятельств и рисков из статьи 97 УПК РФ. Состав относится к особо тяжким преступлениям. Максимальный срок лишения свободы — 20 лет. Защита отдельно оспаривает риск скрыться, давления на свидетелей и помех расследованию.
Примечание к статье называет четыре признака: цель получения материального вознаграждения, отсутствие гражданства участвующего государства, отсутствие постоянного проживания на его территории и служебных обязанностей.
Наёмничество образует только действие ради материального вознаграждения. Участие по идейным мотивам без оплаты признака наёмника не образует.
Вербовка, обучение, финансирование или иное материальное обеспечение наёмника, а равно его использование в вооружённом конфликте — часть 1, от двенадцати до восемнадцати лет.
Участие наёмника в вооружённом конфликте или военных действиях — часть 3, от семи до пятнадцати лет, и только при отсутствии признаков части 3 статьи 208 УК.
Вербовка или обучение с использованием служебного положения либо в отношении несовершеннолетнего — часть 2: от пятнадцати до двадцати лет.
Гражданин участвующего в конфликте государства и лицо, постоянно проживающее на его территории, наёмниками не признаются, каким бы ни было вознаграждение.
Часть 1 — вербовка, обучение, финансирование или иное материальное обеспечение наёмника, а равно его использование в вооружённом конфликте: от двенадцати до восемнадцати лет. Часть 2, с использованием служебного положения или в отношении несовершеннолетнего, — от пятнадцати до двадцати. Часть 3, участие наёмника, — от семи до пятнадцати лет.
Примечание к статье называет наёмником лицо, действующее в целях получения материального вознаграждения, не являющееся гражданином государства — участника вооружённого конфликта, не проживающее постоянно на его территории и не направленное для исполнения служебных обязанностей.
Нет. Признаки наёмника из примечания к статье исключают того, кто направлен государством для исполнения служебных обязанностей, и гражданина воюющей стороны. Контрактная служба в вооружённых силах наёмничеством не является.
Поиск, отбор и склонение людей к участию в вооружённом конфликте за вознаграждение: объявления, переговоры, оформление, доставка к месту. Вербовка окончена с момента получения согласия человека, независимо от того, доехал ли он.
Финансирование наёмника и любое иное материальное обеспечение: оплата, снаряжение, транспорт, жильё, страхование, снабжение. Оно названо в части 1 наравне с вербовкой, обучением и использованием наёмника в военных действиях.
Диспозиция части 3 прямо оговаривает: она применяется при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью 3 статьи 208 УК об участии в незаконном вооружённом формировании на территории иностранного государства.
Часть определяет тяжесть и срок. Откройте свою часть: там признаки, наказание и что оспаривать.
Не откладывайте защиту