Как расторгнуть договор о целевом обучении

Расторгнуть договор о целевом обучении можно, но прекращение договора и освобождение от выплат — разные вопросы. Сначала определите, почему вы хотите выйти из договора и согласны ли с этим остальные стороны. Затем сопоставьте выбранное основание с условиями о поддержке, обучении и работе. Одного желания больше не исполнять обязательства недостаточно для вывода, что денежных требований не будет.

Первый путь — соглашение сторон. Его допускает п. 1 ст. 450 ГК РФ, если иное не установлено законом или договором. Предложите согласовать прекращение договора и прямо обсудите расчёты: какие расходы заказчик считает понесёнными, заявляет ли требование об их возврате. Само согласие на расторжение ещё не объясняет, как стороны разрешили вопрос о выплатах. Если договор подписан также образовательной или иной организацией, учитывайте её участие: такой состав сторон предусмотрен ч. 5 ст. 56 Закона № 273-ФЗ.

Второй путь связан с нарушением заказчика. По ч. 15 ст. 56 Закона № 273-ФЗ гражданин вправе досрочно расторгнуть договор, если ему не предоставляют предусмотренные договором меры поддержки. Здесь нужны конкретные факты: какая поддержка обещана и что именно не предоставлено. Если вы лишь не согласны с условиями договора, предложите заказчику расторгнуть его по соглашению сторон.

Если договориться не удаётся, основания судебного расторжения определяет п. 2 ст. 450 ГК РФ. Это существенное нарушение другой стороной либо иной случай, предусмотренный законом или договором. Существенность означает, что из-за нарушения сторона в значительной степени лишилась того, на что рассчитывала при заключении договора. Поэтому для судебного требования нужно объяснить не только факт нарушения, но и его последствия для вас.

Отдельно оцените риск возврата поддержки. Часть 16 ст. 56 Закона № 273-ФЗ обязывает гражданина возместить расходы на её предоставление при неисполнении обязательств по обучению или работе, а также при одностороннем расторжении им договора. Прекратить ходить на занятия или отказаться от работы — не способ автоматически выйти из отношений без выплат. Требование заказчика сопоставляйте с расходами на фактически предоставленные меры поддержки и основанием прекращения договора.

Не смешивайте нарушение гражданина с неисполнением заказчиком обязанности трудоустроить его. Часть 15 ст. 56 Закона № 273-ФЗ предусматривает компенсацию гражданину при неисполнении заказчиком обязательств по трудоустройству или одностороннем расторжении договора заказчиком. Эта норма описывает самостоятельное последствие действий заказчика. Она не даёт основания считать, что любой отказ гражданина от целевого обучения освобождает его от возврата поддержки.