Как рассчитывают рабочие дни при шестидневной рабочей неделе

Если вы выясняете, сколько рабочих дней при шестидневке, исходная точка — шесть дней работы в неделю. Ещё один день отводится для еженедельного отдыха. Это отличие от пятидневки, при которой выходных два. При расчёте нельзя переносить привычное деление на рабочие будни и свободные субботу с воскресеньем на шестидневный режим: соотношение рабочих и выходных дней у него другое — ст. 111 ТК РФ.

Чтобы определить дни работы за интересующий период, сначала выясните, какой день недели у вас выходной. Общий выходной — воскресенье. При таком чередовании суббота входит в число шести рабочих дней. Значит, исключать её из подсчёта лишь потому, что она приходится на конец недели, неправильно. Ориентиром служит установленный для вас режим, а правило об общем выходном закреплено в ст. 111 ТК РФ.

Воскресенье может оказаться рабочим днём у работодателя, который не может приостановить работу в выходные по производственно-техническим и организационным условиям. В таком случае отдых предоставляют поочерёдно разным группам работников в разные дни недели. Для подсчёта нужно смотреть, когда отдыхает именно ваша группа, а не выбирать воскресенья автоматически. Такой порядок предусматривает ст. 111 ТК РФ; дни отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Дальше сопоставьте границы нужного периода с чередованием рабочих и нерабочих дней. Если период начинается или заканчивается посреди недели, учитывайте приходящиеся на него дни по вашему режиму. Название «шестидневная неделя» описывает недельное устройство работы; для подсчёта за иной период нужно учитывать его начало и конец. Чередование дней вместе с продолжительностью рабочей недели относится к режиму рабочего времени по ст. 100 ТК РФ.

Где найти свой режим? Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка: они закрепляют продолжительность рабочей недели, чередование дней, начало и окончание работы, перерывы и другие элементы режима. При отличающемся от общих правил режиме ищите условия о своих рабочих днях в трудовом договоре. Например, при проверке расчёта рабочих дней сначала сопоставьте расписание с этими документами, чтобы считать по условиям, установленным именно для вас. Основание — ст. 100 ТК РФ.

Отдельно различайте количество рабочих дней и продолжительность работы в каждом из них. Шесть рабочих дней отвечают на вопрос о распределении работы внутри недели. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы или смены — другие элементы режима. Если вам нужно посчитать ещё и часы, используйте установленную продолжительность каждого рабочего дня. Эти параметры также включаются в режим рабочего времени по ст. 100 ТК РФ.