Как рассчитать оплату работы в выходные дни

Начните с того, как вам начисляют зарплату: за выполненную работу, по тарифной ставке или в виде оклада. Статья 153 ТК РФ устанавливает для этих систем разные способы расчёта. Поэтому одного количества выходов в выходные недостаточно, чтобы посчитать причитающуюся сумму. Нужно также выяснить, сколько времени вы отработали и выбрали ли другой день отдыха вместо повышенной оплаты.

Если вы сдельщик, то есть получаете деньги за объём выполненной работы, применяются как минимум двойные сдельные расценки. При дневной тарифной ставке работа оплачивается не менее чем по двойной дневной ставке. При почасовой оплате возьмите часовую ставку, увеличьте её как минимум вдвое и умножьте на часы, фактически отработанные в выходной. Эти минимумы предусмотрены ст. 153 ТК РФ.

С окладом расчёт устроен иначе. Сначала определите, вошла ли работа в выходной в месячную норму рабочего времени. Если норма не превышена, сверх оклада полагается как минимум одинарная дневная или часовая ставка — часть оклада за соответствующее время. Если работа выполнялась сверх месячной нормы, доплата сверх оклада составляет как минимум двойную дневную или часовую ставку. Не подменяйте эту доплату простым удвоением всего месячного оклада: ст. 153 ТК РФ связывает её с работой в конкретный день или часы.

Дальше проверьте продолжительность работы именно в выходной. Повышенная оплата распространяется на фактически отработанные часы. Когда смена лишь частично приходится на такой день, по ст. 153 ТК РФ повышенно оплачивается соответствующий отрезок смены в пределах от 0 до 24 часов. Остальную часть смены нельзя включать в этот расчёт только потому, что она началась или закончилась в выходной.

Затем сопоставьте полученную сумму с условиями трудового договора, коллективного договора и локального нормативного акта работодателя. Последний — внутренний документ, в котором могут быть закреплены размеры оплаты. Статья 153 ТК РФ допускает установление конкретных размеров этими документами. При расчёте учитывайте предусмотренные ими условия и установленный законом минимум.

Отдельный вариант — другой день отдыха по желанию работника. Тогда за работу в выходной предусмотрена одинарная оплата, а сам день отдыха не оплачивается. По ст. 153 ТК РФ его можно использовать в течение одного года со дня такой работы либо присоединить к отпуску в этот период. Если к увольнению день остался неиспользованным, работодатель выплачивает разницу между полагавшейся повышенной и фактической оплатой. Правило охватывает все такие неиспользованные дни отдыха.

Для творческих работников, относящихся к указанным в ст. 153 ТК РФ категориям и перечням, предусмотрено специальное правило. Их оплату за выходные и нерабочие праздничные дни могут определять коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор. Поэтому для этой категории расчёт нужно соотносить с условиями соответствующего документа.