Как провести аттестацию работника

Чтобы провести аттестацию работника, сначала определите применимый порядок. Он устанавливается трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами с нормами трудового права и локальными нормативными актами работодателя. Локальный акт — это внутренние правила организации. При его принятии учитывают мнение представительного органа работников. Практическая отправная точка для работодателя — найти правила, относящиеся к проверяемой работе, и организовать оценку в соответствии с ними — ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Далее соотнесите предмет оценки с работой конкретного сотрудника. Для решения о возможном увольнении имеет значение несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе именно вследствие недостаточной квалификации. Результаты аттестации должны подтверждать эту причину. Оценивая итог, отделяйте вывод о квалификации от претензий к поведению сотрудника: основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к способности выполнять порученную работу на требуемом уровне.

Если работник не прошёл аттестацию, переходить сразу к прекращению договора нельзя. Сначала рассмотрите возможность перевода на имеющуюся работу. Подходящей может оказаться как вакантная должность по квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа. Учитывайте также состояние здоровья: предлагать нужно работу, которую человек способен выполнять. Перевод требует его письменного согласия — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

При подборе вариантов проверьте все вакансии работодателя в этой местности. Не ограничивайте предложение прежним подразделением или должностями с прежним уровнем оплаты. Критерии выбора — квалификация, возможность выполнять работу по состоянию здоровья и наличие свободного места. Если подходящих вариантов несколько, предложить нужно каждый из них, а не только наиболее удобный для работодателя. Это обязанность по ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Отдельно посмотрите коллективный договор, соглашения и трудовой договор сотрудника. Если ими предусмотрено предложение вакансий в других местностях, включите такие варианты в рассмотрение. При согласовании перевода получите письменное согласие работника. Если перевод невозможен, оценивайте прекращение договора с учётом подтверждённого аттестацией несоответствия и выполненной обязанности предложить вакансии — п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения проверьте, не находится ли работник в отпуске или на больничном. Прекращать договор по инициативе работодателя в эти периоды запрещено — ст. 81 ТК РФ. Итог аттестации нужно рассматривать вместе с возможностью продолжения работы на другой должности и ограничениями на увольнение. Отрицательная оценка квалификации даёт основание рассмотреть кадровое решение, но не освобождает работодателя от выполнения условий его принятия.